国家公务员面试备考指导无领导小组讨论的特点

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1、国家公务员面试备考指导：无领导小组讨论的特点面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节打细节Z间的校量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。屮公教冇輕频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了人最结构化面试与无领导小组血试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的而试礼仪等供考牛学习提高。还冇疑问？点击这里＞＞＞一对一在线咨询。无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion,简称LGD）主要是通过给一组考牛■—•个或儿个问题，让考生们进行一定时间（

2、一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服別人的能力、口我控制能力、处理人际关系的技巧和方法、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，以及考生各方面的素质、个性特点是否达到了拟任职岗位的相关要求，并由此來综合评价考生Z间的优劣。因此，要想全面把握无领导小组讨论，还是必须要有一个系统的学习和了解才行。在这里，先介绍一下无领导小组讨论的总体特点，及相关题型的答题技巧。一、无领导小组讨论的试题特点而试过程实质是对应试者的刺激反应过程。-•套有效的选拔性试题具备

3、以下特点：I.容易为应试者接受。无领导小组讨论的试题取材应是应试者U常学习生活屮可以接触到的。材料的表述形式也应该是应试者能理解的。背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。2.能够引起应试者在测评H标方向上的足够数量反映。无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评H标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。(1)能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。在目询我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，何名应试者都有机会作出独立反应。另外，由于应试者的理解

4、能力、个性、言语表达、认知风格等个性因素对其外显行为产生影响，而这些因素又不是测量冃标，所以在讨论过程屮应尽量减少个性因索对应试者表达真实能力和素质的影响。(2)反应必须是外显的或可以被外化的。只有外显的反应才能被考官知觉，并作为评价的依据。(3)必须能够引发被试者间的充分互动。在讨论屮，应尽量为应试者创设相互作用的机会，以反映应试者的能力特质。二、无领导小组讨论的优点及缺点1.LGD的优点笫一，LGD能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中，被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，同时也给评

5、价者提供了在与其他被评价者进行对照比较的背景下对某个被评价者进行评价的机会，从而给予更加全面、合理的评价，即考生在相对无意之屮能充分地暴露H己各方面的特点。笫二，LGD具冇生动的人际互动效应，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至面试所不能检测的能力或者素质，如被评价者在LGD屮会无意中显示白己的能力、素质、个性特点等，冇利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在真实团队屮行为表现的预测效度。第三，LGD具有赛马场效应，即LGD提供了一个“赛马场”，在赛马场中选马(被评价者)，有利于识

6、别最具有潜能的千里马。笫四，LGD具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性1.LGD的缺点第一，LGD的一个突出缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和棊调可能完全不同。冇的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，英至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组屮的其他被评价者的表现，一个很健谈的人遇到了一些比他更活跃的人物时，反而会讣人觉得他是比较寡言的，一个说服力不是很强的人在一个其他人更

7、不具有说服力的群体中，反而会显得说服能力很强。这说明不同LGD小组之间缺乏横向比较性。第二，LGD对测试题目的要求较高，题目的好坏玄接影响了对被评价者的评价的全面性与准确性。第三，这种评价方式对评价者的评分技术要求比佼高，而几评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。第四，对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。笫五，被评价者冇存在做戏、表演或者伪装的可能性，其经验可能也会影响其能力的真正表现。需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。考生在备考过程中

8、，应多多练多开口，充分掌握血试技巧,重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，举成功！屮公教育公务员考试培训与辅导专家提酮您,备考有计划，才能在公考人战中拔得头筹！