2015国家公务员考试面试指导什么是无领导小组讨论面试

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1、一、什么是无领导小组讨论无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生口行安排、口行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。二、无领导小组讨论操作流程一是准备阶段，这一阶段包括考场安排、准备导语与分纟R。考场安排，无领导小组讨论而试的坏境耍安静、宽敞、明亮等，适合考生专注于考生。另外，在无领导小组讨论而试中，环境中的人际距离应适合从事所欲完成的工作

2、任务。如果桌子过大，应试者围绕在桌子四周，就显得人际距离过大，不易于交流。如果人际距离过近,也给人以不舒服的感觉。考官与应试者Z间的位置关系也是应该考虑的一个重耍的因素。准备导语，耍提而准备导语，准备的导语应该清楚地说明应试者的丄作冃标和任务有哪些，时间限制是怎样的。宣读指导语时应避免给丿应试者暗示，不能给他们指定发言的顺序。分纟H.,五领导小组而试一般为5-9名考生为一纟ft,

3、韦

4、绕一个社会普遍关注的热点问题讨论（时间一般为一个小时），来测评考生各方面的能力和素质。二是具体实池阶段，这一阶段

5、包括宣读导语、提供必耍的资料。考官宣读导语，要保证对每组应试者宣读的指导语都是一样的。提供必要的资料，考官应该给考生提供必要的资料，交代问题的背景和讨论的要求，但一定不要参加提问、讨论或者回答考生的问题，以免给考生暗示。三是评价阶段，这一阶段包括评定分数、评定报告评定分数，评分表有而试观察记录表和而试评分表。考官根据确定的测评要素和观察点对应试者进行评价。在考生讨论结束示，考官应参照无领导小纟R讨论而试观察记录表的记录,在无领导小组讨论而试评分表上按照各项测评要素的评分权重，对每个考生进行打分。

6、评定报告，无领导小组讨论面试后，所有考官都要写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问问题的内容以及此问题的优缺点，主要说明每位考生的具体表现、最终录用结果和口己的建议等。三、无领导小组讨论面试技巧一是有气度礼仪俗话说的好礼多人不怪，如果考生在面试讨论中展现出谦和有礼的气质，相信这对考生是否能够留给考官一个好的卬象是百利无一害的。考生的气度礼仪可以通过一些细节展现出来。比如，当自己发言时目光应保持平视，眼睛轻松柔和地注视对方，但不要瞪着眼睛，或肓愣愣地盯住对方；在说话的时候要做到温文尔雅，不要

7、恶语伤人、讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休；可以适当的加重说话语气阐明自己的观点，一定要以理服人，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛屮，充分表达自己的观点和见解。当其他考生发言时，应该注视对方，认真倾听，不要对其他考生的发言漠不关心，耍给予每个人同样的尊重，让考官在细微处感受到你的风度与修养。在讨论过程中不耍有不尊重別人的举动，如手指对方、怒视他人、嘲笑他人、无视或打断他人发言等。二是有团队精神无领导小组讨论的面试方式虽然最终得分是按个人表现评分，不是按小纟R整体表现评

8、分。但考生还是不能只考虑个人，在讨论屮只顾展示个人风采，自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样很容易引起整个讨论小组对自己产生极度厌恶的悄绪，也会让考官反感。考生在充分展现自己才华的同时，要兼顾团队，更不要对组员恶语札I向、横加指责或对对方观点无端攻击。要知道当我们试图说服对方时，时机往往比观点还要重要，不要试图在对方情绪激动的时候改变他的观点，因为在情绪激动时，对方的情感多于理智；所以最好找发言的共同点，引起对方的认可。三是学会倾听，选择适当的时机发言考生要注意在无领导小组讨论中不是谁的嗓门大得分

9、就会高，也不是谁说的多就会的高分。考生发言是很重要，但话不在多而在精，观点也不在多而在与新颖独特，考生在发言表述时要有理有据，这样才能说服其他考生，打动考官。注意：喜欢争强好胜的考生一定耍谨记无领导小组讨论不是辩论赛，更不是争吵，考生千万不要逞口舌Z勇，既暴露了口己的缺点又显得没有风度。而性格安静不善言辞的考生也不要一直闭口不言，让口己处于被动的状态，要知道不开口肯定是不会得高分的，这样的考生在讨论时町以多倾听别人的意见，选择适当时机发言，即使口己的观点和别人的差不多，也不要一言带过，说和某位考

10、生的想法一样，这样难免有附和、无主见Z嫌，考生应该将口己的观点简要阐述，补充其他考生的不足Z处。希望以上内容对考生有所帮助，考生在参加无领导小组讨论面试中能从中不迫，取得高分。考生也对以到学宝云课堂看看相关的面试课程，多说多练，相信口己，发挥出应有的水平。最后，国家公务员考试网预祝考生面试成功！