优秀员工考评方案与优秀员工自我鉴定汇编

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1、优秀员工考评方案与优秀员工自我鉴定汇编优秀员工考评方案优秀员工评选方案一、目的为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极向和创造性，特制定本方案。二、评选名额“优秀员工”名额控制在5%以内三、评选办法1、优秀员工候选人推荐办法按工作实际出发，以“民主。公开、公平”为原则，采取工段，部门推荐为主，个人自荐与主管，部门负责人为辅相结合的办法。(1)由工段负

2、责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。(2)个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标职能使用2次，超过无效。2、优秀员工评选程序评选工作由人资部牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件，进行公平，公正评选。确保优秀员工得到应有荣誉，奖励。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐信》上报人资部进行汇总，经公司领导商议确定最终获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求在本公司任职时间一年以上的员工参

3、加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工，迟到，早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违法纪律而受到公司处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定假，婚，丧假除外）3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误5、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。（转载于:.zaldian.在点网）热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司各部

4、门组织的机体活动，在活动中能够用起到示范带头作用。优选评选条件1、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。2、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。3、爱护公司财务，精心维护，保养设备尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。5、严格遵守质量，安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功

5、扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章处罚记录。五、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选英能够获得多数员工的认同。3、评选过程中应注重对员工业绩的手机和验证评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。5、所有奖励仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。六、倾斜原则对公司产品销售有突出贡献的员工，且无客诉情况发生。可无条件评选为优秀员工。本原则适用于全体员工。七、优

6、秀员工评选综合标准评分表详见附件优秀员工评选综合标准评分表被考评人：部门负责人：人资部考评人：优秀员工自我鉴定篇一：优秀员工自我鉴定范文200x年即将过去了，作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定：一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好；以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚

7、伪和骄傲•技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位•一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。三、每月将车间生产情况进行一次总结，

8、及时将总结上交到技术处；将车间主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，