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时间:2019-11-26
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1、优秀年轻干部要努力培养优良的个人品质特征一位法国总统曾经说过「具有良好品质特征的人会放射出礁石般的力量,对于追随他们的人来说,他们是最终目标的象征,是希望的象征:诚然,良好的品质特征作为非权力性影响力,对于树立领导形象,实现领导意图具有特殊的重要意义。年轻干部是时代的骄子,年轻有为是他们首先的、明显的品质特征。因为年轻,他们被赞誉为“如朝阳丁如乳虎丁如侠丁如戏文T如泼兰地酒T如大洋海之珊瑚岛”,“如西伯利亚之铁路T如春前之草T如长江之初发源;然而,尽管如此,年轻干部也同样因为年轻,其个人品质特征仍有诸多不成熟,不完美的地方。优秀年轻干部要做到“出乎其类,拔
2、乎其萃”,并最终发展成为社会和国家建设的栋梁之材,除了坚持不懈地学习知识、增长才干外,还必须在培养、i炼个人优良的品质特征上下功夫。优秀年轻干部优良的个人品质特征应包括以下几个方面:一、“千斤重担少歇时”——具有崇高的时代责任感。一是要有强烈的历史使命感。中华民族面临着全面腾飞的历史机遇,陆续走上领导岗位的年轻干部应运而生,适逢其时,具有鲜明的时代特征,肩负着继往开来的神圣使命,不应只是干部队伍年轻化的“花瓶点缀”,要立志成为祖国伟大事业的中坚力量。要时刻牢记“天将降大任于斯人”的古训,以''位卑未敢忘忧国”的崇高精神负重前行,努力开创改革新局面。二是要有
3、奉献的紧迫感。要珍惜创造的最佳年龄,扎实跑好时代赋予自己的一百米,在祖国现代化建设事业上立志作一代风流,领一路风骚,最大限度地发光发热。三是要有对事业的满腔热忱。要像一团火,燃烧自己,也点燃别人。面对困难要有顽强的意志,坚毅执著,百折不挠:吹尽黄沙始到金”;面对挫折要有必胜的信念,不动摇,不灰心:咬定青山不放松:从“丑小鸭”到絕小天鹅”对自我血质的充分自信。一是要正视社会偏见,尽快拿出证明自己的改革成果。要认识到“新生的婴儿是不美的”这样一个朴实的真理,承认自己作为年轻干部在一部分人的眼里,最初的形象不会十分完美,常被认为是翅膀不硬,挑不起改革发展的重担。
4、改变人们认识上的偏见,解除群众的“不信任”,最有说服力的是拿出改革的成果来,用实践来证明安徒生童话里的“丑小鸭”其实是一只能一气冲天的''小天鹅:二是要努力培养改革的胆略和气魄。要认真学习理论,深刻领会党的路线方针政策,努力提高科学文化水平。打好理论根底,吃透中央精神,心里有了“主心骨”,改革就能做到方向明,决心大。要深入调查研究,虚心听取群众意见,广泛了解与改革有关的各种信息,从实践中,从群众中,从阅历中培养改革的胆略和气魄。要努力培养大公无私的品德,有德才有威,无私就能无畏。三「既异想天开,又实事求是”——勇于开拓创新。一是要思想创新。想问题,办事情不
5、是一切从本本出发,而是敢于突破传统观念,破除各种清规戒律,大胆地提出自己的创造性意见。二是要理论创新。不把理论当成僵死的教条,不抱过时的结论不放,充分考虑生动的实际生活和现实的确切事实,善于在实践中检验理论,发展理论。三是要实践创新。要广泛深入到实际生活中去,投身到火热的改革潮流中去,努力培养独立思考、艰苦思考的习惯,善疑而多思,善于发现问题,并找到解决问题的新思路、新办法,想别人之未想,言他人之未言,行他人之未行。四「青出于蓝胜于蓝”一正确处理新老关系。一是要虚心向老干部学习,与老干部互相取长补短。要继承和发扬老干部的优良传统,传承他们长期积累下来的丰富
6、经验,学习他们对革命事业“虽九死而未悔”的执著精神,学习他们凡事“三思而后行”的谨慎态度。二是要尊重老干部,实现与老干部在工作中的配合默契。针对个别老干部对年轻干部挑剔多,扶持少,甚至拒绝同年轻干部合作的情况,一定要有宽广的胸怀,平心静气,切不可使气任性,感情用事,造成心理隔阂。要像江泽民同志所要求的那样:任何时候都要虚怀若谷,而不能居功自傲:要注意与老干部经常性地、坦率地交换意见,从对方的意见中吸取有益的东西,在工作成绩面前,客观、公正地对老干部的支持作出评价。三是要树立''长江后浪推前浪”的思想意识,不断超越老干部。要充分发扬年轻干部敢闯敢干,不墨守陈
7、规的好作风,不断地在改革中发现真理,追求真理。做到既尊重老干部,更尊重客观事实,以“吾爱吾师,吾更爱真理”的态度处理好与老干部的意见分歧。五、“扎根缘在石崖中”——建立牢固、广泛的群众基础。一是要代表人民群众利益,善于表达人民群众意愿。要真心树立起全心全意为人民服务的思想意识,把自己看做是“公众的财产”,成为群众利益的忠实代表,永做人民的勤务员。要关心群众生活,始终把群众的冷暖安危放在心坎上,达到“衙斋卧听潇潇雨,疑是民间疾苦声”的崇高境界。二是要依靠人民群众力量,善于集中人民群众智慧。一切工作都从相信群众出发,尊重群众的首闯精神,凡事坚持走群众路线,与群
8、众充分沟通,让群众出主意、想办法,听取和鼓励发表不同意见,切忌居高
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