关于如何培养年轻干部优良作风的调研

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1、关于如何培养年轻干部优良作风的调研　　——关于如何培养年轻干部优良作风的调研　　党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。年轻干部作为祖国的发展接班人更需要培养一个好的作风。　　年轻干部文化高、有活力，具有很强的可塑性，处于培养形成良好工作作风的人生阶段。年轻干部要养成的好作风，既需要组织要求，更需要自我锤炼。　　一、加强年轻干部作风建设的重要性。　　1、加强年轻干部作风建设，是基层提高工作效能的必要手段。作风建设的出发点和落脚点就在于通过日常管理要素的有效整合，提高工作效率和业务水平，以科学的方式，提供优

2、质的校园教育服务，更好地满足人民群众对地区教育的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。　　2、加强年轻干部作风建设，是优化营商发展环境的重要举措。干部作风建设的成效，集中体现在工作效率和实际效能上，体现在优质高效的服务环境上。年轻干部的思想观念与时俱进，更新快，适应力强，服务意识强，这就对推进教育改革，优化地区经济发展环境，都起到十分重要的作用。　　3、加强年轻干部作风建设，是努力塑造服务型组织的迫切需要。年轻干

3、部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到政府决策的贯彻与落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。　　二、年轻干部作风建设存在的问题。　　1、加强年轻干部作风建设必须紧紧围绕“服务营商环境”这个主题做好文章，教育发展也应成为促进地区经济发展的助力器。有些年轻干部常以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对一线工作的一些疑难问题，没有主动去服务、主动想办法、出主意。　　2、在对教职工进行业务培训时，各部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了时间、人力和物力。同时，在宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣

4、传力度不够，在一定程度上造成了宣传不到位，效果不佳。　　3、缺乏长效管理机制当前，作风建设不是依靠，缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。本部门的作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。　　经过调查与分析，开成以上问题的原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些年轻干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对

5、别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不能监督。　　三、培训年轻干部优良作风建设的几点建议。　　1、加强教育培训，提高年轻干部队伍素质。从根本上说，首先要加强年轻干部政治理论学习和业务知识培训，这是加强优良作风建设的前提和基础。要在年轻干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导年轻干部用好人民赋予的权力；同时，通过职业道德建设与业务培训提高本领，以建设学习型组织为载体，加强学习培训，再在实践锻炼中增长才干。　　2、健全制度，建立年轻干部优良作风建设的长效机制。作风建设必须树立长期作战的思想，从加

6、强制度建设入手，建立健全优良作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的年轻干部交流机制。在单位内部可实行一定时期的部门之间的轮岗，以提高年轻干部的内在活力和综合能力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。领导干部既要给年轻干部提出工作上的高标准、严要求，让年轻干部感到压力，也要给予年轻干部更多的人文关怀，适时与年轻干部谈心交心，了解年轻干部以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发年轻干部干事创业的工作热情。二是建立健全监督约束机制。整合干部作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化。　　现

7、阶段，年轻干部的政治素养还有待提高，组织要扎实地抓好年轻干部的党的基本理论、党规国法的灌输和思想道德方面的教育，使他们在政治立场、政治方向上，始终坚持不动摇，要不断加强对年轻干部在领导方法、领导艺术等方面的培训，努力提高他们的宗旨意识、公仆意识、服务意识，使其成为新时代中国特色社会主义重要思想的实践者。