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时间:2019-11-26
《5000万级灯饰企业营销策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、5000万级灯饰企业营销策略一、对灯饰业的认识总体分析,中国灯饰业现状如2000年前的附电市场,前景广阔而鱼目混杂。曲于市场细分,需求多样化,至今没有出现傲视群雄的灯饰领导品牌(或产值过2亿元)。灯饰业没冇强手,多为小规模,即使遇上目前的经济危机仍能存活,重耍原因就是屮国正处于人口红利时期,作为国家的支柱产业——房地产仍在突飞猛进地发展。有预言,中国人口红利至少述有10年好吋光,这让房地产及其配套产业踏上“上行的电梯”。二、对XX的认识XX作为灯饰业的较先行者(2004年古镇灯博会,本人曾亲丿刃XX
2、路演的壮观场而),丿力经数年磨炼,“产销人发财”等体系建设日臻完备,并初具规模(约5000力),客户数目约300家,有效客户约60家,A类客户销售额约占总量的80%;口前主要产品为韩风、水晶、新古典等系列,其中新古典系列为新品,有较大的差异化及市场潜力。大浪淘沙。XX在发展中收获过成功,也在选择中错失过机遇。目而似乎遭遇瓶颈,如销售额偏低、优质客户较少、团队战斗力不强、品牌知名度不高等等,可谓“黎明前的黑暗”。三、SWOT分析简单借助SWOT分工具,來分析企业内、外发展环境:优势——10年沉淀、“产
3、销人发财”体系基本完善;韩风系列在山场上有一定的知名丿艾和占有率;劣势——客户数量少、优质客户少、销售规模小;企业发展经历高峰到低谷,商誉受损,销量尚未触抵反弹;品牌知名度、客户忠诚度低;团队战斗力弱;机会——宏观环境、人口红利、房地产业拉动需求;“新占典”系列产品可能成为新的机会;水品系列虽在一线城市衰退,但在三线县城(农村)仍为新兴市场;挑战——“新古典”新品推出后,迅速产生模仿者、跟进者或挑战者;新一轮营销投入,短期产生不出效益;客户信心、团队信心恢复需耍时日;拨开迷雾。XX仍不愧为灯饰业最具
4、潜质企业之一。只要基于企业战略内、外部环境的透彻分析,作出“及吋、有效、坚定”的战略规划,选择好符合XX实际情况的竞争策略并付之行动,“XX”或将成为灯饰行业的欧普或雷士!四、发展思路1>企业目标:(积极)2年翻番,3年过亿;(保守)3年翻番,4年过亿;基于灯饰业现状与公司的实际,可选“择保守稳妥”或“积极跳跃”式的发展战略。实现2年内翻番的目标(即年复合增长率达40%以上)。实现3年内翻番的目标(即年复合增长率达26%以上)。2、品牌定位:新古典灯饰(家居)领导品牌。1)“新古典”是现代与古典的创
5、意融合,不是简单的仿古,也不是缺乏内涵的时尚,而是用美学思维,进行品牌重塑。2)“新占典”是XX的杀开血路的重型武器,也是一次难得的翻身机会!XX应成为灯饰业“第一个”传播“新古典”概念的企业,先入为主,让消费者产生联想:新古典灯饰=吉豪灯饰(暂定,建议用另品牌名)3)为让“新古典”上升为金业战略,甚至有必要成立以“新古典”命名的营销公司,如:中山新古典灯饰销售有限公司(暂)3、竞争战略:坚持“产品羌异化”与“细分市场专业化”。即以“新古典”为传播契机,以欧式风格、韩式风格等产品为营销重点,形成营销
6、势能,不为短期的销量或利润所左右,坚持以“新古典”品牌带动“吉豪”全系列产品销售。发展从某种意义讲,是以舍弃为代价,任何企业不可能成为“全能王”。格力定位为空调专家,就得放弃冰洗;欧普选择规模集约化的照明,就得放弃追求个性化的灯饰,是企业选择竞争战略使然。五、营销建议在坚持“产品差异化”与“细分市场专业化”竞争战略下,重点提以下几方面营销建议:1、关丁产品力。只冇产品才能产生利润,其余都是成本。坚持以“新古典”为传播主线,以传统产品为销量及利润主线(注:不主张“新古典”短期贡献销量与利润)。“新古典
7、”产品线需足够丰富,并足以支撑250平米以上的店中店;吉豪全系列产品需足以支撑500平米以上的专卖店。2、关于价格。低价产品能让企业赚市场“份额”,但不能让企业赚“品牌”。长寿公司从来都不会放弃高价格策略,鞋帽服装等外资快消品儿乎都是“10倍数”的定价思维。因此,“新古典”应为真正的中咼端产品O3、关于战场选择。需要及时调整“全国打”的局面,集中有限的资源,重点突破。如选择基础较好的江苏市场作为突破口,如避开屮心城市、选择冇潜力的三线城市,以“县”为单位精耕细作,打造出盈利的样榜店、样榜工程、样榜客
8、户,求稳、求实,COPY复制。著名的“苏中战役”屮,我军以3万兵力大败国民党12万精锐部队,就是运用“集屮优势兵力,各个歼灭敌人”的作战原则,获得了歼灭美械装备国民党军的宝贵经验,为发动三大解放战争奠定了坚实的基础。4、关于团队建设。一支英勇善战的团队需要一股“狼”性,狼的欲望来自于求生的本能。因队的“精气神”与战斗力来源于对以下几方面认同(层次逐步提升):一是现实利益的认同。这是业务人员生存的基础,也是团队凝聚力的基础。二是价值理念的认同(团队建设基础)。三是自我实
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