武汉大学人才引进实施办法

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1、武汉大学人才引进实施办法武大人字[2009]71号第一章总则第一条为实施人才强校战略，切实提高我校人才队伍的核心竞争力，为建设国内外知名高水平大学提供坚实的人才智力保障，进一步加强海内外优秀人才的引进工作，特制定本办法。第二条根据学科建设需要统筹人才引进的导向和布局，坚持“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，优先保证重点学科、重点实验室、人文社科重点研究基地以及新兴交叉学科的人才需要，不断优化队伍结构。第二章引进人才的类别、职责及条件第三条引进人才分为四个层次1.杰出人才2.

2、学科带头人（A类、B类）3.优秀青年学术骨干4.选留博士后和博士第四条人才引进基本条件1.热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；2.具有博士学位，在教学科研第一线工作；3.熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力；4.研究方向符合我校学科建设需要；5.身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。第五条杰出人才的引进（一）杰出人才引进条件1.现就职于海外著名大学的教授，海外著名研究机构资深研究员，国内两院院士，人文社科领域国内外公认的拔尖人才，国家“千人计划”创新人才入选

3、者以及相应层次者；2.学术造诣高深，已取得所在学科国际公认的重要成就；3.具有策划和主持重大科研项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；4.对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国际领先水平的能力；5.年龄一般在55周岁以下；6.聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。（二）杰出人才工作职责1.讲授本学科核心课程和前沿理论；2.引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取

4、得国际领先水平的创新性研究成果；3.根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；4.积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。（三）杰出人才工作与生活条件1.以杰出人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费，其中，理工医科资助300万元以上，人文社科资助100万元以上；2.设岗单位提供必要的实验与

5、办公用房；3.协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式，薪酬标准每年60-100万元；4.提供安家费50-80万元，其中，国家“千人计划”入选者除享受国家提供的100万元一次性补助外，另享受学校提供的安家费30-50万元或160平方米住房一套（全职工作满8年即拥有房屋产权）；5.妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5-6万元；6.协助办理子女就学；7.入选国家或地方政府高层次人才计划者可享受国家或地方政府给予的出入境、税收、子女就学

6、等福利待遇；8.在岗工作时间不能达到9个月者，根据在岗工作时间确定薪酬，不享受安家费、配偶生活补贴，学校提供每年一次的探亲往返旅费和过渡住房一套（水电、物业费等个人费用自理）。第六条A类学科带头人的引进（一）A类学科带头人引进条件1.现就职于海外著名大学的终身教授或特别优秀的副教授，海外著名研究机构研究员，973计划首席科学家，863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人，国家自然科学基金委研究群体或教育部创新团队学术带头人，长江学者特聘教授，杰出青年科学基金获得者，湖北省“百人计划”创

7、新人才入选者，人文社科领域国内外公认的优秀学科领军人才以及相应层次者；2.已取得国际同行认可的重大科研成果；3.具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力；4.具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；5.年龄一般在50周岁以下，特殊情况不超过55周岁；6.聘期内每年在学校工作9个月以上。（二）A类学科带头人工作职责1.讲授本学科核心课程和前沿理论；2.正确把握学科发展动态，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果；3.主动申报并承担国际合作或国家重大科研

8、项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益；4.积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队；5.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。（三）A类学科带头人工作与生活条件1.以学科带头人为核心，组建学术团队，选聘工作助手；以团队形式配套科研启动经费，其中，理工医科资助100-300万元，人文社科资助30-100万元（有条件的单位可根据实际情况给予配套支