通辽人才引进实施办法

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1、通辽市人才引进实施办法引进对象第一类：中国科学院院士、中国工程院院士。第二类：1、近两届进入两院院士增（遴）选的有效候选人。2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获奖人。3、国家“863”计划、“973”计划重大科研项目主持人。4、国家杰出青年科学基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，“长江学者奖励计划”特聘教授。5、国家“千人计划”人选、“国家特支计划”领军人才。6、“新世纪百千万人才工程”国家级人选。7、国家重点实验室负责人。第三类：1、省部级重点实验室负责人，自治区“杰出人才”、“突贡专家”人选。2、中华技能大奖获得者和全国技术能手。第四类：1、具有国内外知名高校

2、或科研院所的博士、博士后经历且取得较高学术成就的。2、具有国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称且取得突出学术成就的。3、省级以上技能大师工作室主要负责人、省部级选拔表彰的最高层次技能人才。6第五类：学历学位证俱全的全日制博士研究生。第六类：1、学历学位证俱全的国家“一流大学”建设高校全日制本科生。2、学历学位证俱全的全日制硕士研究生。（留学归国的全日制硕士研究生须具有经国家教育部认证的学历学位证明）。第七类：1、属于我市基层（乡镇及以下）急需紧缺、学历学位证俱全的医疗卫生、蒙语授课（师范教育）专业全日制本科生（最低服务期限为五年）。2、属于我市急需紧缺的获得省部级（含）以上政府奖

3、项的优秀文化艺术体育人才、省部级（含）以上非物质文化遗产传承人。国家和自治区外国专家归口管理部门认定的首席外国专家项目、高端引智项目、重点引智项目、外国文教高端聘请计划项目等高层次外国专家、高层次留学归国专家、海外高层次急需紧缺人才，国内外上市公司和规模以上知名企业创始人、高层管理人员或项目管理、资本运作、市场营销、商贸流通、金融服务方面的高层次人才，符合相应引进人才类别的，享受相应支持政策。引进方式6人才引进采取刚性与柔性引进两种方式。刚性引进人才指人事关系通过选调、聘用、调动等方式转入我市的人才和在我市创办、领办企业的人才。柔性引进人才指采取兼职、挂职、委托、合作等方式到用人单位工作

4、且不改变人事关系，与引进单位签订柔性引进协议，有具体明确的工作内容，协助用人单位完成重点科研、教学等工作并发挥主要作用的人才。保障措施引进人才在国内外取得并经省级以上人社部门认定的专业技术资格及其他职业资格证书，在我市全部予以认可。参加专业技术资格评审的，优先评定或推荐。符合聘用政策的，可直接聘用到相应专业技术岗位。一至五类高层次人才引进单位相应专业技术岗位无空缺的，可通过设置特设岗位予以聘用。刚性引进的第一至五类人才，配偶需要就业的，由市人才工作领导小组办公室统一协调组织、编制、人社部门根据配偶情况予以解决；未成年子女有入学需求的，可在引进单位驻地公立中小学幼儿园选择就读学校，由当地教

5、育行政主管部门负责办理入学手续。引进人才在我市做出突出贡献的，优先申报市级以上人才支持计划，并根据贡献度大小由政府按规定给予一定额度的资金奖励，并在研修访学、学业深造、继续教育等方面予以支持，特别优秀的可纳入县处级后备干部管理。引进人才有正高级专业技术职称的，可安排免费体检和休假。政策待遇一、事业单位引进人才的政治、经济待遇政治待遇方面:刚性引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可认定为中到初级职称，其中博士研究生、硕士研究生工作满两年可聘用到正科、副科级管理岗位。经济待遇方面：1、6对到旗县（市、区）以下事业单位工作的引进人才，可提前转正定级。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远

6、地区或国家扶贫开发重点旗县（市、区）的高定一级，在三类以下艰苦边远地区或国家扶贫开发重点旗县（市、区）的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。2、事业单位刚性引进人才按类别可享受不同额度的安家补助和正常工资福利待遇之外的生活补贴。①一至七类人才分别给予每月8000元、4000元、3000元、2000元、1000元、500元的生活补贴，②与用人单位签订5年以上聘用合同的一至七类人才分别给予100万元、80万元、50万元、30万元、15万元、5万元和3万元的一次性购房补贴（补贴额度不超过所购房屋价格）。③无自有住房的一至七类引进人才三年内按类别每年给予5万元至1万元不等的租房补贴。④

7、事业单位刚性引进人才可按规定条件购买我市的共有产权房。3、事业单位柔性引进一至二类人才按类别一次性分别给予引进单位30万元和20万元的项目经费支持，进入通辽市新型高端智库的高层次人才，除议定的薪酬外，同等享受事业单位柔性引才政策待遇。二、企业单位引进人才支持政策1、企业引进人才可参照享受与事业单位同等的生活补贴、租房补贴、购房补贴、人才公寓等待遇，支付的各项补贴待遇、科研支持资金等费用可在企业所得税地方留成部分予以抵免，国有企业引进