2014中国职业经理人现状调查

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1、万方数据文，7中国企业联合会课题组关键词：职业经理人调查资质认证薪酬结构·职业经理人选聘信息渠道已趋多样化，选聘市场供求仍不平衡。●资质评价、诚信评价等社会化支撑依然欠缺。·公司治理结构不断健全，职业经理人契约化管理取得进一步发展。●业绩评价和考核持续改进，薪酬激励结构有待改善。·培训培养方式多样化趋势明显，更加注重知识更新和实效。·职业经理人跳槽限带Ⅱ较少，法制化退出制度亟待建立健全。中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室于2014年4月至10月组织开展了2014中国职业经理人制度状况调查研

2、究。本次调查结果显示，2014年中国职业经理人制度现状具有以下特点：市场化选聘制度方面，市场供求不平衡、企业选聘职业经理人信息渠道已趋多样化、经理人获取需求信息相对困难、职业经理人呼吁完善市场服务监督体系；社会化评价制度方面，企业和职业经理人对资质认证评价认知改善、资质认证评价体系及机构支撑不足、诚信管理制度亟待健全；契约化管理制度方面，公司治理制度基本健全、工作授权情况良好、企业核心价值观促进岗位忠诚、个人与企业责任目标一致、契约价格与行业平均水平基本持平；科学化激励制度方面，6詹业菅理2015

3、,年第二期大部分企业严格执行业绩评价、薪酬结构以固定薪金为主、长期激励实施不足。该年度调查采取发放传统纸质问卷和互联网线上调查相结合的方式，共收到有效问卷875份，其中在线收集262份，线下收集613份。调查样本基本覆盖我国东、中、西部地区职业经理人。一、职业经理人选聘信息渠道已趋多样化，选聘市场供求仍不平衡1．市场供求不平衡不同于一般产品市场或要素市场，职业经理人市场是特质人力资本交易市场，并不是简单的生产供应和购买需求，职业经理人供求是企业和职业经理人主体间的契约交易，交易双方的特殊性、信息不

4、完全

5、!生、信任问题都易造成供求不平衡。调查显示，52．2％的职业经理人认为供小于求，12．8％认为供大于求。究其原因，市场供求双方不信任(62．0％)、职业经理人不足以供应需求(42．5％)、优秀职业经理人流动性太强(40．4％)、市场需求被抑制(38．2％)等因素容易导致供需矛盾。调查可见，合乎“四化”标准及企业主认可的职业经理人相对较少，如果在信息不完全的环境下企业更加难以识别；另外，职业经理人在企业间跳槽成本低、或在自己创业与继续做经理人之间转移等流动性问题，也加剧了供求减少及企业主的不信

6、任；同时，由于体制问题造成的国有企业市场化选聘步伐相对滞后及民营企业对职业经理人选聘市场化长期低信任度等也会造成需求抑制，加剧供需矛盾。2．企业选聘职业经理人信息渠道已趋多样化职业经理人市场交易达成前，企业和职业经理人都需要搜寻交易双方信息，市场信息系统越发达，万方数据信息渠道越丰富，越有利于职业经理人市场的发展。现代信息的发展使得职业经理人选聘渠道更加多样化，普遍采用较多的选聘方式为内部培养提拔(57．0％)、上级指派(44．3％)、人才市场招聘(27．3％)、业主兼任(23．9％)。选聘信息渠

7、道在不同企业性质中呈现不同特点，国有企业内部培养提拔和上级任命所占比例均最高且大比率超出其他渠道方式；外资企业中猎头推荐和人才市场招聘渠道方式比率均较高；民营企业中内部培养提拔比例最高(55．8％)。3．职业经理人获取需求信息相对困难职业经理人市场的信息完全是双向的，不仅包括企业在职业经理人搜索寻求过程中对职业经理人信息的尽可能多的了解，也包括职业经理人在与企业签约选择前对企业信息的了解。从企业选聘信息畅通情况调查结果看，半数认为企业各种选聘信息渠道基本畅通(54．3％)，极少数存在信息不畅通(3

8、．7％)。但对于职业经理人来讲，调查显示，职业经理人认为当前市场环境中存在的最突出的问题是职业经理人信息系统和信息管理手段落后(71．1％)，其次为市场秩序混乱(50．1％)和市场法规及制度不完善(40．1％)。在应聘过程中职业经理人会遇到市场信息方面的诸多问题，过半数职业经理人认为在获取市场需求信息方面存在困难(59．7％)，半数职业经理人认为人才市场运作体系不规范(48．40／0)。对于求职不同性质的企业，求职国企的职业经理人遇到的最大问题为市场需求信息问题(57．1％)；求职民企的职业经理人

9、在市场需求信息获取方面较为困难之外，还可能由于民营企业缺乏信息公开披露等原因加剧职业经理人方面获取信息的不对称；求职外企的职业经理人还多遇到市场运作不规范(59．2％)、人才机构收费较高等问题(52．6％)。4．职业经理人呼吁完善市场服务监督体系调查显示，在市场化选聘服务体系中，调查对象认为较为重要的是企业和经理人诚信(60．6％)、市场工资指导(40．3％)、职业介绍服务(38．3％)，其次为市场信息(31．5％)、人才库信息(30．2)；在监督体系中，认为较为重要的是经营业绩考