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5、-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve 此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。调查表明:多数人对于现有的工作表示不满意! 在职海中,无论是随波逐流还是引领潮流,完美的职业都是不存在的,工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后,事关切身利益,人们很难冷静地分析问题产生的症结所在,是行业瓶颈还是企业弊病,是体制问题还是人治问题,是管理问题还是沟通问题,是自己的问题还是他人的问题,是心态问题还是方法问题。他们
6、的思考模式会因此短路,执著于“我应该离开还是留下”不能自拔,在自我否定的同时,开始思考:我是否需要改变职业?我适合做什么? 中国员工的职业发展需求及其变化趋势怎样?为获取这些信息,国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网(www.china-test.com)共同组织了联合调查,以了解当前我国员工的职业满意度状况和公众对职业咨询与指导的认识,从而为我国劳动政策的制定提供科学依据,推动职业咨询与指导的普及。 一、结果统计与分析 (一)参与调查者的基本情况 1.年龄分布 2.性别分布 3.学历分布 4.行业分布 本次调查
7、样本分布在30个行业中,平均行业参与人数为253人,所占比重为3.23%。 本次调查行业涵盖:学生、信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)、电子技术、金融(银行,风险基金)、贸易、快速消费品(食品,饮料,化妆品)、耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品)、咨询业、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、旅游业、酒店/餐饮、广告业、媒体/出版、加工/制造(工业自动化,设备,零部件)、印刷/包装、采掘业/冶炼、娱乐/体育、法律、化工/能源、环保、交通/运输/物流、批发和零售、教育/培训、学术/科研/艺术、保险业、房地产及中介、服务业、非盈利机构/政府、
8、农业/渔业/林业、其他行业。 其中学生、信息技术和互联网明显高于