人事工资管理系统调研报告

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1、人事工资管理系统可行性研究报告1　引言1．1编写目的该人事工资管理系统项目可行性研究报告是对项目课题的全面通盘考虑,考虑人事工资管理系统的法律可行性，技术可行性，经济可行性。是项目分析员进行进一步工作的前提,是软件开发人员正确成功的开发项目的前提与基础.写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性,可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的.本报告的预期读者为项目负责人，人事管理人员，软件开发工程师等。1．2背景a.软件系统的名称:

2、人事工资管理系统b.本项目的任务提出者:提出方c.开发者：***d.用户:人事管理人员，员工，管理员e.实现该系统的计算中心或计算网络：项目提出方的计算中心f.独立文档系统1．3定义专门术语介绍MyEclipse:所用开发工具MySQL：所用数据库管理系统PMS:PersonnelManagementSystem人事工资管理系统1．4参考资料软件工程开发报告模板标准.GB-8567-88张海潘.软件工程导论(第五版).清华大学出版社萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社文斌等.软件工程与软件文档写作.北京交通大学出版社2　可行性研究的前提2．1要求A.功能：该系统应具有几大模块:系

3、统管理模块，包含用户验证，密码管理，增加管理员，登陆退出系统；员工信息管理，员工编号，姓名，年龄，工龄等信息的增加，删除，修改，查询等功能；员工工资管理，实现员工工资的增加，删除，修改，查询等功能。B.性能：能够实时的反应员工的人事与工资变化，数据同步，是能够提高人事管理效率的高效软件。C.输出：员工基本信息，员工工资支取结算记录，系统操作日志。D.输入：员工相关信息，入职和离职时间，管理员相关信息。A.数据流程和处理流程：人事工资管理系统员工人事人员管理员员工人事人员管理员查询查询结果编辑编辑结果统计统计报表F.在安全和保密性方面的要求：不同用户有不同的访问权限，实现对系统的安全

4、性和保密性方面的要求。G.同本系统相连接的其他系统：打印系统财务系统H.完成期限：2014年3月到2014年6月2．2目标a.人力与设备费用的减少；　b.信息处理速度的提高；　c.管理信息服务的改进；　d.自动决策系统的改进；　e.人员利用率的提高；f.管理成本的降低。2．3条件、假定和限制A.系统的运行寿命的最小值：2年；B.进行系统方案选择比较的时间:一周；C.经费、投资方面的来源和限制；项目提出方；D.法律和政策方面的限制：1.严禁违反宪法确定的基本原则,2.严禁危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一.3.严禁损害国家荣誉和利益4.严禁传播发布会妨害第三方权益

5、的文件或者信息,包括但不限于:病毒代码,黑客程序,软件破解注册信息.5.严禁抄袭剽窃他人作品E.硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制:MySQL5.6数据库管理系统,windows7或以上系统，Java开发平台。F.可利用的信息和资源:网络，学校图书馆G.系统投入使用的最晚时间:2014年6月2．4进行可行性研究的方法　人事工资管理系统的可行性研究通过与项目提出方协商，在资金上可行；基于现有的开发技术与平台上，人事工资管理系统的功能目标能有效的实现；该系统与现有法律无违法内容，法律上可行；利用现有技术在规定时间内开发工作基本能够完成。2．5评价尺度　A.是否消耗太多经费，

6、耗时太长；B.是否功能齐全，运行稳定；C.是否方便管理；d.设置是否灵活；E.是否具有界面灵活，操作简单的特点。3　对现有系统的分析3．1处理流程和数据流程现有系统的基本的处理流程和数据流程与目前研究开发的系统差不多，很多现有的处理流程和数据流程得到一定的优化提升。3．2工作负荷　现有系统承担企业人员的使用，经常属于超负荷运行，在人事管理方面极大的功能缺失，以及效率低下等问题。系统运行不稳定，不符合现在的企业发展。3．3费用开支人事人员过多，人员成本过大；使用原始设备管理，效率低下，稳定性很差。对于材料，设备等成本消耗过大，有人员管理公正缺失问题。3．4人员　需要大量的人员来进行管

7、理，维护数据，造成出错率很高，数据冗余大量出现，人员技术方面缺乏培训。3．5设备　服务器和终端设备。3．6局限性本系统的主要的局限性：处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等。对于人力资源进行大量浪费，并且安全性有很大缺乏，人工参与过多，设备落后，工作重复量大，出错率高，查询复杂，花费时间长，不能有效地实时处理信息，造成工作效率低下。4　所建议的系统4．1对所建议系统的说明通过对数据库的增删改查，与前台交互，实现对员工信息与工资信息的综合高效管