人事工资管理系统报告

《人事工资管理系统报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、1、编写目的从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价

2、值。开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用2、系统整体模块结构   本系统由六大模块组成，即用户登录，用户管理，修改密码，员工档案，工资发放，工资查询。3、数据库设计T_Staff表T_User表T_Wage表4、功能模块的内容与界面设计用户登录模块：用户管理模块修改密码模块：未完善员工档案管理模块：工资发放模

3、块：工资查询模块：5设计总结这次实验设计，我选择了《企业人事管理系统》作为题目，主要目的是通过计算机对企业员工的各种信息进行管理和维护。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,拥有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。    结合本系统开发的特点，我选定了Windows作为开发平台采用SQLserver做后台数据库管理系统，同时我又选择了比较容易自学

4、的、功能强大的VisualStudio2010作为开发工具.本系统对员工的基本信息、管理员信息、工资信息，进行管理。采用了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统的安全性和保密性的管理，从而使得只有合法的用户才能进入本系统进行相关操作。    该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求要实现不同功能。将该系统化分为五个主要功能模块，即系统，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、改等操作。本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂

5、得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。本次论文分析，时间仓促、加之本人水平的有限，在程序或者文档中可能会出现这样、那样的错误或不足，敬请老师给予批评指正。