我国优秀运动员长效激励机制建立

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1、我国优秀运动员长效激励机制建立摘要:从物质激励、精神激励、保障制度3个方面探讨了如何建立我国优秀运动员长效激励机制。计划经济时代，精神激励占主导地位。随着市场经济的到来，物质激励的地位越来越凸现，且方式逐渐多元化。在重视物质激励的同时一定要强调精神激励，注重精神激励方式的创新。关键词：长效激励机制；优秀运动员；中国中图分类号:G80-05文献标识码：A文章编号:1006-7116(2009)12-0036-04EstablishmentofalongtermstimulationmechanismforexcellentathletesinChinaZHANGBin-bin,LIANG

2、Jian-ping(SchoolofPhisicalEducation,SouthwestUniversity,Chongqing400715,China)Abstract：Mainlyinsuchthreeaspectsasmaterialstimulation,spiritualstimulationandassurancesystem,theauthorsprobedintohowtoestablishalongtermstimulationmechanismforexcellentathietesinChina・Withtheconstantdevelopmentofmarke

3、teconomy,thestatusofmateria.1stimulationbecomeshigherandhigher,andmaterialstimulationmannersgraduallybecomediversified.Materialneedistheprimaryneedofhumanbeings,shouldberegardedhighly.However,whilewearefocusingonmaterialstimulation,weoughttoemphasizespiritualstimulationandpayattentiontotheinnova

4、tionofspiritualstimulationmanners・Keywords：longtermstimulationmechanism；excellentathletes；China近几年，有关我国优秀运动员激励的研究不少，本文正是在已有研究成果进行归纳分析的基础上，对建立我国优秀运动员的长效激励机制提出一些见解。在组织行为学中，激励的含义主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望目标的心理活动过程。柯艺高［1］认为：激励是以足够满足个体的某些需要为前提，采取相应的管理措施来调动员工的积极性、主动性和创造性,实现组织目标的过程。章凯［2］认为：激励作为一项自我管理或

5、群体管理的职能，它属于管理行为的范畴，这种管理行为要获得成功，必须以调动个体内在的动机力量为前提。激励是激发和培养人的工作动机，促使人为实现既定目标的增强行为努力的过程。所谓优秀运动员激励就是激发他们的竞技需求欲望［3］,其本质是通过对优秀运动员需求体系和动机过程的激发、调节，不断提高他们训练和比赛积极性，挖掘及巩固、发挥他们的竞技潜力［4］。所谓“激励机制”，可以理解为：一个国家、地区、单位或组织，为了促使某一人群达到既定的组织目标而制定的一系列政策、法规、制度，采取的一系列方法、手段和措施，创造的条件以及营造的氛围。国家对专业运动员实行激励机制,就是把国家对高水平运动员的需要和运动

6、员对运动成绩的需要结合起来，通过各种方法手段，正确地诱导运动员的参训动机，使专业运动员积极地参加运动训练，从而创造出优异的运动成绩。相关外界条件的变化既可以影响运动员的需要（包括权利需要、归属需要、成就需要、尊重需要），又可以影响运动员的组织管理机构对运动员目标的设置、持续激励策略和法律法规等的制定。本文主要就物质激励、精神激励以及制度保障等方面对如何建立我国优秀运动员的长效激励机制进行讨论。1物质激励物质激励的主要表现形式有工资、奖金、奖品以及各种福利待遇等。基于影响优秀运动员比赛成绩因素的多元性，在对优秀运动员实施奖励时，奖励的依据也应多元化，在坚持现有比赛成绩和名次作为基本奖励依

7、据的前提下，需要增加对以下因素的考量：1）一次性奖励和终身奖励相结合。目前已经有许多国家实行一次性奖励、阶段性奖励和终身奖励相结合的奖励方式，并取得了比较好的效果［5］。如韩国政府对悉尼奥运会获得优秀名次的运动员就采用一次性奖励与终身奖励的方式。在我国，对于优秀运动员的奖励也可以采用此种奖励方式，少部分可以通过奖金的形式直接发给,剩余的大部分可以在运动员退役以后以工资或津贴的形式发给，此种奖励方式可以对运动员产生一种持久性的激励,而单纯的一次性