探讨实施经济增加值考核制度 建立长效激励机制

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1、探讨实施经济增加值考核制度建立长效激励机制AbstractThesalaryallotmentsystemisrelatedtoemployees’benefitsclosely.Onthepremisethatthesocialbenefitisinsisted，echanismeffectively.Toactualizethecontinuabledevelopmentisabigtaskforthehospitals.AndtoputEVAintopractice，itisnecessarytoestablishaoftheEVAs

2、alaryallotmented，atthesametimethepositionmustbeappraisedandpeted.Fromthat，controllingthecost，exertingthepositivityoftheemployees，andmaximizingthehospital’svalue.：薪酬分配制度和职工亲身利益密切相关，在坚持社会效益的条件下，建立有效的激励机制，实现可持续发展是医院改革发展的一大课题。鉴戒企业经验，推行经济增加值(EVA)考核制度，要从组织和思想上进行支持，配合机构重组和岗位竞聘，科学

3、正确地进行岗位评价和定岗定级工作，以绩效工资为考核中心，建立完整的EVA薪酬分配体系。实行EVA，有利于控制本钱，发挥科室的积极性，实现医院价值最大化。：薪酬分配；经济增加值；激励机制EVA即经济增加值，是英文单词EconomicvalueAdded的缩写。EVA是近年来国外比较流行的用于评价企业经营状况和治理水平的重要指标。医院鉴戒企业治理经验，推行EVA，可以从所有者的角度重新定义利润，由于它考虑了医院投进的所有资本，因此能全面衡量医院真正创造的价值，对全面正确评价医院经济效益、实现医院资本的保值增值有着重要意义［1］。我院结合单位实际

4、，积极推行EVA岗效工资制度，深化人事用工、薪酬分配制度的改革，取得了明显的成效。1EVA薪酬体系的组成EVA岗效工资由岗位基础工资、年功工资、绩效工资、EVA逾额奖励4个单元构成（见图1）。岗位基础工资是岗效工资的基础部分，它主要体现的是不同岗位的劳动差别，约占总收进的40%。图1EVA岗效工资构成示意图绩效工资是EVA岗效工资的核心，它是根据员工完本钱单位或部分工作任务情况而取得的考核激励工资。它主要体现员工的收进和单位的效益紧密挂钩，并随效益而上下浮动。绩效工资约占总收进的50%。年功工资是根据员工工作资历和劳动贡献积累进行的工资分配

5、形式，按核定的连续工龄或折算工龄计算并逐年递增。约占总收进的10%。EUA逾额奖励是根据医院所创造的逾额经济增加值部分提取增量工资，对员工实施的奖励。2EVA薪酬体系的分阶段实施实施EVA岗效工资制主要分为四个阶段：2.1宣传动员阶段首先成立领导小组，从组织上保证EVA的顺利实施。实施工资改革，是为建立全面薪酬分配体系、进步核心竞争力的一个重大举措，涵盖了每个层面及岗位，涉及到职工的亲身利益，因此，为了改革的顺利推进，我院成立了由院长亲身担任组长的EVA岗效工资改革推进领导小组。担负着推进、协调、指导、意见收集、信息反馈等工作。其次广泛深进

6、宣传，从思想上保证EVA的顺利实施。院领导要责备体干部带头学习EVA相关文件，医院编印了部分资料，通过宣传栏等多形式，多渠道地将EVA薪酬分配体系的内涵及认真贯彻落实的重要意义传达至每一位员工。通过广泛的学习、宣传和引导，使医院员工真正了解EVA，为医院顺利实施EVA夯实了基础。2.2定员定编和竞聘上岗阶段机关后勤是医院矛盾比较集中的地方，我们调整了组织机构，规范组织流程，并重新核定治理职员编制，精简职员。这些办法有力地促进了用人观念的转变，有效促进了医院治理效率的进步［2］。其次制定了医院岗位评价因素体系，由“学识程度”、“工作复杂程度”

7、、“责任程度”、“劳动条件”、“环境条件”等五大要素若干子项构成，并编制了岗位目录，规范岗位设置。在核定病床数的基础上，测定医、护、技职员的编制及岗位，做到既真实、正确地反映本科室上岗职员的真实情况，又能挖掘个人潜能、贴近市场。最后实施竞聘上岗。为配合机构改革，医院分别对行政、护理职员实行竞岗聘任制［3］。两次竞聘工作充分体现了公然、公平、公正的原则，无论是深度还是广度，无论是对医院体制，还是对职工的观念，都带来了根本性的转变。通过两次竞聘，有6名业务骨干走上了行政治理的中层干部岗位，4名原中层干部落聘，30％的***调整了岗位。竞岗聘任制

8、的实行也为年轻有才能的骨干职员提供了一个发挥才华的舞台。2.3岗效工资回级测算阶段根据岗位回级办法，确定回级区间和回级原则，然后将回级区间和科室总级数公布到各科室，充分征求职工的