北海XX建设监理有限责任公司劳动合同管理办法

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1、北海XX建设监理有限责任公司劳动合同管理办法第一章总则笫一条为维护北海鑫诚建设监理有限责任公司（以下简称公司）和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理，根据国家、地方的冇关法律法规制订木办法。第二条劳动合同是公司与员工在合法、公平、平等口愿、协商一致、诚实信用的基础上确定劳动关系的书面协议。劳动合同依法订立麻，不受公司法定代表人或其委托代表变动的影响，当事人双方应当严格履行劳动合同。第三条公司聘•用离、退休人员，签订聘•用合同书。第四条公司应当依法维护员工在订

2、立和履行劳动合同屮的合法权益，监督公司劳动合同的履行，为员工提供有关劳动合同方面的指导和帮助。第二章劳动合同的订立笫五条公司招聘员工时，应当查验新员工与其他任何单位不存在劳动关系的和关证明，了解新员工有关健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向新员工提供公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。员工有义务向公司告之木人真实情况。第六条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一■式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立

3、生效后即具有法律效力。第七条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容；（五）劳动保护和劳动条件；（六）劳动报酬、社会保险、福利待遇；（七）劳动纪律；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。还包括双方认为需要明确约定的条款。约定试用期、培训、保导秘密、福利待遇等其他事项。木办法、有关专项I办议书及公司和关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经

4、签订，公司按相关法律统i缴纳社会劳动保险纲等相关费用，如本人已在其它地缴纳，可以声明中请口行缴纳。如聘用离、退休人员时，应在聘用合同明确约定国家离、退休人员按国家和占治区有关规定公司不再为其缴纳社会保险。第八条对以下员工，应当与其约定服务期：1、在劳动合同期限内，参加公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的；公司根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发［1994］第322号）的文件要求与员工约定服务期。公司出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关

5、系的，如果试用期满，在合同期约定服务期内，公司可以要求员工支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。如果公司为员工提供特殊培训的，根据情况约定服务期限1-5年为限，员工提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照该规定了以折抵；同时如果服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。2、竞业限制的人员。包括公司的高级管理人员、高级技术人员及英他负冇保密义务的人员。笫九条对公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，可在劳动合同中约定竞业限制条款或保密条款，也可以单独

6、签订保密协议。高级管理人员包括：对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、总工程师、地区经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。其他负有保密义务的人员：公司认为应当负有保密义务的人员。对负冇保密义务的员工，公司在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金数

7、额应当在不违反法律、行政法规并遵循公平、合理的原则的情况下由公司与员工协商确定。在解除或者终上劳动合同后，本款规定的人员两年内不得到与本单位住产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者口己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第十条公司自用工ZU起即与员工建立劳动关系。公司与员工建立劳动关系后，建立员工名册备查。第三章劳动合同期限第十一条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。笫十二条公司在招收新员工时与员工约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。第十三

8、条公司可与以下员工在首签或续签时，协商签订八年及以下期限的劳动合同：1、在公司担任中层以上职务的。2、公司的核心专业人才，以及公司认为其在某一经营和管理领域对公司发展有至关重耍作用的人才。第十四条公司可与以下员工在首签或续签时，协商签订三年以上五年以下期限的劳动合同：1、公司服务满二年的。2、年度考核二