安全检查记分管理细则

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1、安全检查记分管理办法1.目的和适用范1.1为了进一步加强全体员工执行标准化作用的自觉性，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，充分认识到违章作业的危害性,发挥基层管理作用，真正做到进入作业现场的人员从思想意识上重视安全，杜绝违章作业。把安全管理重心真正转移到“预防为主”和“综合治理”上来。达到预防安全事故发生的目的，特制定本办法。1.2本管理办法适用于大连东方昆仑不锈钢工业有限公司的安全违章管理工作，安全违章记分对象为大连东方昆仑不锈钢全体员工。2.职责2.1检查组成员为安全生产管理小组。2.2安全生产管理小组职责：负责制订、修改本办法。对本办法的执行情况进行检查

2、、分析；负责对各班组上安全违章记分进行统计、汇总、上报,公布各班组安全违章记分的执行情况；对违章记分满5分的生产部员工组织安全知识再教育，并在公司内部公布满5分人员名单.5分以上每分扣款5元；其它部门员工每扣一分罚款5元。2.3各作业区域：负责监督并推进本办法的有效落实；上报本区域安全违章记分并对执行情况进行分析；对安全违章记分满5分人员作为安全管理的重点对象进行管理。2.4安全生产管理小组成员每周巡检应不少于1次，每次巡检不少于30分钟。3.实施办法1.1安全违章是指在作业过程中或工作中不按公司或部门制订的制度、规定的程序作业的行为以及不落实本办法的行为。1.2违章记分和处理

3、就是对未发生安全事故的违章行为或不落实本办法的行为进行记分、考核处理。由于违章造成安全事故的，按公司、部门的有关规定、制度处理。3.3—次记分的分值，根据违章行为的程度分为10分、5分、3分、2分、1分五种。3・4安全违章记分最高10分，一次或全年累计10分者，在职的正式员工待岗，待岗员工培训期间只发基本工资，同时否决当年度参加公司的各类先进评选资格.在脱产学习期间参加考试不合格者，扣除学习期间月度奖金，直至合格后方可上岗.3・5违章记分累计达5分者，作为安全管理的重点对象，由部门安全员进行安全知识教育（缺什么，学什么），经安全知识考试，考试合格后方可上岗工作。对考试不合格者，

4、扣除学习期间月份奖金，直至合格后方可上岗.3.6安全管理小组在对班组的违章人员实行记分的同时，对班组进行相应的安全扣分。3・7记分周期为一个年度，记分情况当年清零，不转入下一周期。3.8安全违章记分单（附表一）（由检查者填写），总计三联，第一联交违章者，第二联安全员，第三联存档备查3.9每月根据安全违章记分单，公布违章人员名单和记分情况，并于5日前报安全生产管理小组。3.10每月由安全生产管理小组负责统计违章记分执行情况,并报管理部。3.11一个问题出现两次以上（含两次）我们称之为重复差异。若一个员工出现重复差异现象则双倍记分。3.有下列违章行为之一，一次记10分。1.1工作时

5、间饮酒和酒后上岗者。1.2乘坐行车等升降装置（连带考核升降装置操作者）。4.3进入可能发生转动、变幅、窜动、挤压、移动、翻转等动作的设备进行点检、巡检或处理故障，未有效使用安全销、支撑或垫块。4.4使用已报废的吊具。4.5未按岗位规程执行，员工用手（或脚）等身体任何部位直接接触设备的传动和转动部位以及高速运行的带钢。4・6其他不可预见情况。2.有下列违章行为之一者，一次记5分。5・1因违章操作造成设备、装置、消防设施安全装置失灵的。2.2无故不参加公司或部门组织与安全有关的培训和考试作弊、作假者。5・3高空抛物。4.4擅自使用带病设备或停用设备进行作业的。5・5在作业现场吸烟者

6、。5.6作业过程中未按要求走机组安全渡桥，横穿或跨越高速运行中的机组。5・7在易燃易爆危险区域（油品库、木工间）吸烟5・8其他不可预见情况。6、有下列违章行为之一者，记3分。5.1实习人员在无师傅的监护下单独操作设备（同时考核师傅）。3.2设备检修挂、摘牌未执行规定流程的责任者。1.3跨越或穿越不安全或有警示标志的部位。6.4吊运货物遥控操作不跟踪吊物（跟踪吊物有效距离：操作人员与吊物投影直线距离大于3米，小于10米）。6.5安全违章记分弄虚作假者。6.6在吊物下行走、站立。6.7工作时间睡觉.6・8违反危险化学品管理规定（考核管理责任者）。6.9无正当理由对安全整改指令未按时

7、执行的，（考核管理责任者）。6.10其它不可预见情况。7、有下列违章行为之一者，一次记2分。7.1进入作业现场未穿戴劳防用品或穿戴已损坏的劳防用品。7.2使用不符合安全规定的吊索具。7.3使用有安全隐患的各类电器设备和未按规定使用各类电器设备。7.4操作或使用安全装置失灵的设备、设施（未采取相应的安全防护措施）。7.5攀越设备、设施、安全护栏；坐、靠在设备、安全设施上。7・6现场设备检修、处理故障、点检后安全防护设施未恢复。2.7行车吊运货物行走无警示.（如地面人员不避让，行车必须停下，待人