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1、西部地区人才引进问题之研究北方民族人学学士学位论文论文题目：学院名称：管理学院学生姓名：专业：人力资源管理学号：20081974指导教师姓名：任兆晴论文提交时间：2012年4月25日论文答辩时间：2012年5月5日学位授予时间：北方民族大学教务处制摘要长期以來，由于地理、丿力史和许多其他方面的原因，中西部地区经济发展相对缓慢，与东部地区的差距逐步拉大，地区发展不平衡的矛盾明显加剧。廿前西部地区人力资源面临的主要问题有：人口数量增长较快，人口索质普遍较低，人力资源既多又缺，人力资源结构失调，人才流失严重，人才得不到充分的利用，难
2、以引进所需人才等。针对西部人力资源开发的特点和存在的问题，本论从人力资源对西部地区经济发展的重要作用的角度，对西部人力资源现状进行了系统分析，并捉出了如下建议：强化法制，冇效控制人口增长，大力发展教育事业，树立科学人才观，重视木上人才的利用与开发，采取多种方式引进西部所缺人才，通过人力资源开发实现充分就业。关键词：西部地区，人力资源开发，人才引进ABSTRACTLong-termsince,becauseofgeography,historyandmanyotherreasons,developmentofcenter-wes
3、tregioneconomyisrelativelyslow,andareaoftheeastpartpartgraduallywidenedthegap,areadevelopmentislopsidedcontradictionisapparentaggravate・Atprosentwesternmanpowerresourceisthemainproblemfacing:populationgrowth,populationqualityislow,humanresourcesalreadymuchmissing,hu
4、manresourcestruetureismaladjusted,seriousoutflowofthetalents,talentcannotbefullyutilized,difficulttointroducetherequiredtalents.Inviewofthewesternhumanresourcesdevelopmentcharacteristicandtheexistencequestion,thethcoryfromhumanresourcestothewesternregioneconomydevel
5、opmenttheimportemtroleoftheangle,thewesternmanpowerresourcecurrentsituationundertooksystemsonalysis,andputforwardthefollowingsuggestions:strengthenlegalsystem,effectivecontrolofpopulationgrowth;vigorouslydevelopeducation,establishscientifictalentview,attachimportanc
6、etothelocalcommunitytheuseofpersonnelanddevelopment,takeavarietyofwaystointroducewesternthemissingpersonnel,throughhumanresourcedevelopmenttorealizeful1employmentofsurpluslaborforce・KEYWORDS:thewesternregion,humanresourcesdevelopment,theintroductionoftalentR录_xz_»HU
7、1一、西部地区人才现状1（一）西部地区基木概况1（二）西部地区人才现状以及存在的问题..2二、西部地区人才引进存在的问题及原因分析3（一）西部地区气候环境的较不舒适3（二）工资待遇不高3（三）地方保护性较强，人才竞聘机制还不够开放4三、西部地区人才引进的优势条件分析以及引进措施4（二）引进措4结..612（一）优势条件分析（一）优势条件分致谢13参考文献14西部地区人才引进问题Z研究管理学院2008级人力资源管理专业高亚林前言实施西部大开发战略，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全而贯彻党的十六大和十六届三小全会精神
8、，也是全而建设小康社会、确保现代化建设第三步战略口标胜利实现的重人部署。然而，我国西部地区还很平穷，还很落后，较东部地区还欠发达。究其根木原因，是人力资源方而的因素所然。我国西部地区物产资源丰富，贫怵I人口相对集屮，人民受教育程度低，经济发展缓慢，人才流动较为严重。针对这一•
