麦当劳社会责任内部审核检查表

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1、麦当劳社会责任内部审核检查表公司名称成立年份审核人审核日期麦当劳供应商社会责任要求问题请填满适当方格或加上“J'是否一遵从相关法律和标准1,公司是否委任了一名管理代表,在处理其职务以外,专责令公司符合麦当劳社会责任的要求吗?如果有,请列明其姓名和职位:□□2,工厂是否有一套跟进相关法律的体系?□□3,公司是否能随时提供描述社会责任的书面方针,特别是针对童工、歧视、强迫劳动、工时、薪酬、安全、环境?请附上副本。□□4,是否保留所有员工的个人档案文件?(抽査3人)身份证副木□劳动合同□5,特殊工种的操作证是否及时验证并存复印件?(抽查3人)

2、□□6,劳动合同是否存在过期、未续办情况?(抽査3人)□□7,员工投诉是否及时处理并回复员工?□□&法律法规是否按程序跟进,并形成《法规汇编》。□□9,公司内是否冇一个自由和独立的工人组织,包括一个H由和独立的工会作为代表呢?□□二、强迫用工1,工厂是否使用监狱劳工?□□2,所冇员工在下班后是否获准在任何时候离开工厂范围呢?□□3,员工是否能自由地离职、请假或自愿加班?抽查3人离职资料:,,抽査3人请假单:,,□□抽杳3人自愿加班签名:,,4,公司是否押留雇员身份证、护照或工作证的正木的文件正木,例如身份证、护照或出生证书?□□5,员工

3、是否需要以金钱形式缴付押金呢?□□6,员工的加班是否是口愿的?□□三、童工/未成年工1,是否招用童工?(抽査3人)ff□□四、薪酬1,员工工资是否不少于最低工资标准?(抽查3人)»>□□2,工资是否与来源资料(考勤记录、力U班记录等)相符?(抽查3人)□□3,员工加班是否发放加班费?(抽查3人)□□4,是否按法律规定为员工购买社会保险?(抽查3人)>>□□5,员工的扌II罚款是否按法律规定执行?(抽査3人)□□五、工作时间1,员工工作时间是否符合法律规定的时数?(抽查3人)»>□□2,员工是否冇每工作七天不少于一夭的休息?(抽査3人)□

4、□六、反歧视1,员工之间是否因为种族、宗教信仰、年龄、国籍、社会或种族起源、性取向、性别、婚姻状况、怀孕、残疾或政治取向,而在报酬、福利、雇佣、退休准备、享受服务等方面出现差界吗?□□2,招轄广告是否存在歧视字眼(如:性別、年龄、肤色、宗教信仰、民族等)□□3,公司内是否存在性骚扰的证据呢?□□七、工作场所卫生与安全1,工厂是否定期对建筑物进行检查?□□2,是否随时可提供冇关急救资格的证书呢?□□3,是否随时可提供有关特种设备的使用登记证/年检合格证呢?□□4,是否提供急救药品,并且可供员工随时方便地取用。□□5,是否随时可提供文件证明

5、饮用水可以饮用呢?□□6,公司是否保留了意外和受伤记录?□□7,保安人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢?□□&在生产范围是否提供足够的通风设备?□□9,工厂的光线是否充足?□□10,生产范围是否清洁?□□11,是否向所冇雇员提供清洁的饮用水?需冇饮用水检测报告□□12,医疗废弃物是否交予有资质的机构处理?□□13,机器上是否配有适当的安全设施,例如机器防护装置、紧急停止按钮等。□□14,是否对员工进行机器操作方而的培训?□□15,特殊工种是否具有上岗证?□□16,对机器是否有预防性维修保养?□□17,公司是否为雇员配置了足够数量的

6、个人防护用品,例如眼罩、眼镜、手套、耳塞、靴子和保护衣物?□□1&雇员获聘用后及在职期间是否定期就安全问题得到训练?□□19,在使用化学品的雇员是否有穿上保护装备□□20,所有装化学品的容器是否都有标记?□□21,所冇化学品是否都被安全地存放?大容量的化学品是否冇第二容器□□22,分配、使用和弃置化学品是否都有记录?□□23,在使用的范围和储存仓库是否有张贴出物料安全资料表(MSDS)?□□24,电线是否被妥当地安装或冇用胶布修补?□□25,灯光设备、开关掣和插座的状况是否良好,有无损毁,是否会(因为电掣和插座失去覆盖)构成(如电殛)危

7、险?□□26,电控箱是否有内盖和外盖,并有否标识主控电路□□27,紧急出口是否畅通无阻,并带有明显的标志?□□2&是否配备足够的灭火装置(如:消防栓,灭火器)?□□29,火火设备是否状况良好?□□30,灭火器是否安装在适当高度?是否可以看到和划上标记?□□31,消防演习是否定期(至少每年一次)进行?是否冇足够员工接受过消防训练?□□32,逃生路线/通道是否受阻或堵塞?□□33,逃生路线是否显著地标示?□□34,是否每个工作场所都张贴了消防疏散图?□□35,应急灯是否止确地安装和保养?□□36,帶有皮带抡,风扇的机器是否有安装保护罩,以免

8、雇员受伤?□□37,使用危险机器时,是否冇全而操作的断电开关?□□3&负责操作机器的人员是否接受过安全规定和操作程序的训练?□□39,操作人员是否可以取得有关机器的书而安全规定和操作程序?□□40,使用危险

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