独立学院组织文化建设刍议

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1、调查研究高校论坛碰壁，就会感到心情抑郁、烦闷，这时可以向自己的老师、朋独立学院组织文化建设刍议友或者家长倾诉心声，一方面可以获取他们的安慰、鼓励和帮助，另一方面也可以缓解心中的压力，减少抑郁感。第三，培养兴趣爱好，摆脱焦虑的情绪，如参加体育锻炼、潜心阅廖宇武汉科技大学城市学院经济与管理学部读、听轻音乐等以舒缓情绪，还可以通过转移注意力，变换看问题的角度等方法来消除焦虑、抑郁的情绪。摘要：在当今世界不断发展变化中，文化与组织经营的交（3）构建良好的人际关系。首先，克服心理障碍，积极主融越来越紧密，文化能力在企业核心竞争力中的作用也越

2、来动与陌生人打交道，化被动为主动，在多次的锻炼中提升自己越突出。有效的组织文化建设使组织与员工形成命运共同体，的社交能力。其次，与人交往时本着尊重他人、真诚沟通的态员工具有强烈的主人翁意识，在高凝聚力的基础上，提高组织度，倾听他人的想法，为他人着想，提供及时有效的帮助，赢得的整体效率。本文从分析独立学院员工状况入手，探讨了建立他人的信赖。最后，积极参加各项活动，如辩论赛、篮球赛以有效组织文化的方法。及志愿者活动等，通过参与这些课外活动，增加与人接触的机会，锻炼自己的表达和沟通能力，扩大自己的人际关系网络。关键词：组织文化独立学院压

3、力措施3.实习单位层面（1）转变用人理念。实习单位在招录实习生时不仅要关注组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价大学生的现实能力，更应侧重其未来发展潜质。对于刚踏出值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及校门的大学生来说，尽管实践经验相对缺乏，阅历尚浅，但大传统习惯的总和。多数都充满斗志，富有激情，干劲十足。只要实习单位多给他组织文化包括六大要点：第一是创新，即在面临充满了挑们锻炼的机会，多包容，并帮助他们改进，相信大学生们一定战的市场环境下不能固守于按部就班的工作方式，要鼓励创能实现实习单位的期望，为组织创

4、造价值。同时，也使大学生新，鼓励竞争，鼓励开拓。第二是协作，协作的文化就是要求企增强了自信，积极主动乐观向上，促进情商进一步发展。业与企业之间、员工与员工之间，创造一种合作、协调、沟通、（2）强化正向激励。所谓正向激励，是指通过制定一系列互助的氛围，通过团队精神的开发和利用，达到“１＋１＞２”的行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如加薪、表扬、升目的。第三是严谨，即要提倡一种员工的严谨的工作方式。第职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的激励方式。刚毕业四是忠诚，组织的可持续发展需要有一支有能力、有实力、稳的大学生，自尊心、成就动

5、机和金钱欲望较强，企业可以抓住定可靠的员工队伍，尤其是一支对企业忠诚的队伍。第五是诚这些特征，对成绩和进步给予更多的表扬和鼓励，对其所犯的信，诚信是忠诚的另一面，这里是针对客户的。诚信已经成为了错误及时加以指点，适当放宽处罚规定。这些正向激励措施，企业发展中一种不可或缺的资源。第六是温情，包括员工之间有助于激发员工的潜能，提升其工作积极性，提高员工对组织的认同感、责任感和归属感，从而进一步提升组织的绩效。的人际关系，企业的客户关系，企业的信誉和形象以及企业对（3）开展各类情商培训。重视对大学生实习前的入职培员工的关系上，都应该体现

6、这种温情。训，分派专业人员带领实习生熟悉工作环境，熟悉工作流程和工作规范，对大学生给予更多的人文关怀，帮助他们缓解职场一、独立学院组织文化建设的必要性压力，减轻大学生毕业生的焦虑，增强其自信心和适应力，使改革开放以来，我国民营企业近年来得以快速发展，已其尽快完成从大学校园到职场的角色转换。此外，还可以通经占据国民经济的半壁江山。不过民营企业普遍寿命短，平过各种素质拓展训练、体验式培训和户外项目活动等，对大均只有2.9年，其人才流失率高是一个主因。任何企业的发学生进行心理素质、人格、意志力等方面的针对性训练，提升展都离不开高素质的人

7、才，而民企的人才流动率相当高，据其抗压能力、情绪控制力、坚忍不拔的毅力等情商素质。统计，我国民营企业的人才流动率接近50%。独立学院的人参考文献：才流动率虽然没有民营企业那么大，但也在年均10%-15%之[1]Goleman,D.Workingwithemotionalintelligence[M].New间，如果按照每三年周期算可达到30%-60%，而合理的企业York:BantamBooks,1998人才流动率应在5%-15%。我国的民办教育这几年突飞猛进[2]徐小燕，张进辅.情绪智力理论的发展综述[J].西南师范大学学报发展

8、，据教育部统计（截至2012年4月24日），全国普通高校(人文社会科学版),2002,62138所（不含独立学院），其中独立设置的民办普通高校403[3]刘彩生.从促进充分就业谈大学生情商培养[J].新课程研究,2009,2所，2012年具招生资格