审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨

《审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨（-）雇用法律关系的概念与要件雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指乐、监督下，以口身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。权利和义务。在雇用法律关系小雇T的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，义务为报酬支付义务和保护义务。1构成要件。由于雇用为诺成性、不耍式契约，故实践中，当事人间订立雇用合同的甚少。判断是否雇用关系，应从实质要件来考察。第一、雇主资格要求。雇主是指廉用他人为自己处理或执行事务的人。雇用关系中的雇主应排除具冇用工权的用人单位。

2、雇员是为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。第二、是否雇员的判断。1、要看雇工是否受雇主控制，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇用关系存在的基础。此种控制其职务活动的方法方而的命令或指导。“在屣用关系屮,矗主是控制他人行为的人，而屣员仅是雇主雇用來完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。2、雇员应为雇主所选任。雇员的选任系雇主的权利所在，一般以雇主亲门选任为原则，以授权选任为例外。若受雇人未经授权选任次受雇人，则雇主不负赔偿责任，由受雇人白行负责。如案例一:甲雇川乙、丙二人，从事广告灯箱安装工作。某H,甲指示乙、

3、丙二人为-•客八安装灯箱。工作中丙为了速成，请其姐夫丁前來协助，因丁疏忽从灯箱上掉下摔伤。于此情形，内未经授权，系擅自利用他人，甲与丁Z间并不存在雇用关系，故丁不能向甲主张雇主赔偿责任。第三、要看双方的权利义务内容是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，如一方是以提供劳动成果而获取报酬，则可以从雇用关系中排除。系指:屣丄对雇员亨仃发号施令加以指导的权利,且此种命令或指导是关丁•廉员如彳比成（-）雇用法律关系与相近法律关系的区分从本次调查反映的情况来看，在审判实践中，存在着儿种与雇用法律关系相近的法律关系，均涉及劳务（或成果）的给付与受领，以至面对错综复杂的案件事实，

4、法官如何区分雇用关系与相近似法律概念成了实践中较为棘手的问题。在此，我们试对雇用关系与相近概念的区别作出分析，为在审判实践中准确区分提供参考。1、雇用法律关系与劳动法律关系的区分雇用法律关系与劳动法律关系是极易混淆的两个概念。虽然依学者通说，劳动关系系从雇用关系发展而来，二者是包容与被包容的关系；雇用关系为劳动关系二者规范的对彖均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工人対雇员的支配权,雇员都是为廉主或用人单位的利益而工作。但两者亦有区别：（1）调整法律不同。我国所称的劳动法律关系是受劳动法调整的，基于此而形成的纠纷，在诉讼前必须经过劳动

5、争议仲裁前置程序；而雇用法律关系是受民法调整的，纠纷产生后，无须经过其它前置程序，即可直接进入民事诉讼。（2）体现的意志不同。劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而在廉用关系屮，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。（3）用工主体不同。是否具有劳动用工权是劳动关系与雇用关系的重要区别Z-o在劳动关系中，强调用人单位须具冇用工权。按照我国《劳动法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体

6、等系具有用工权的用人单位，除此五种组织之外，不具何用工权的主体与劳动者建立的劳动关系即为屣川关系。在判断是否有劳动川工权时，只需审杳企业、个体经济纽织是否系经国家工商管理部门核准登记并领取营业执照的企业、个体工商八，如经过工商管理部门核准登记汴册，就是具有劳动用工权的上体。（4）劳务专属性程度不同。用T者和劳动者之间的隶属性程度有区别。劳动关系中隶属性较为具体，劳动合同一•般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动保护、劳保待遇等，体现了劳动者与用人单位在主体上的平等性，强调以人为木。而雇用关系屮，屣•员按矗主意志行事，获取报酬，隶属性规定得并不具体。雇用关

7、系强调雇主对劳务的所有和对劳动者的支配，很少涉及劳动保护、劳保待遇等，劳动者儿无权利可言。从这点看，雇用关系是较为原始的，随着社会的进步发展、社会保障体系的建立,必将被劳动关系所取代。另实践中还存在着用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成劳动者与用人单位之间事实劳动关系的悄况，如机关、企业、个体经济组织等聘用的临时工、试用工等。根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》笫2条规定“屮国境内的企业、个体经济组织为劳动者Z间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，

8、并为其提供冇偿劳动，适川