培训与指导课程需求调查表

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1、培训课程需求调查表TrainingRequirementQuestionnaire说明：为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司人力资温部门规开展培训需求调查活动,并将根据调查结果在09年有针对性地安排企业内部培训或外派培训。期待着您的枳极参与和大力支持。Introduction:Topromoteemployeesworkingabilitiesandcatcheveryone'scareerdevelopmentexpectation,ourHRDept,isnowdoingthisTrainingRequirementQues

2、tionnaire.Alltheinformationyoufilled,maybethepartofourplan.Itisappreciatedthateveryonecouldfillinseriously.一、个人情况:PersonalInformation:tt名Name性别Sex年龄Age学历及专业Degree&MajorIR位Position任现观年限CareerAges(now)工作年眼CareerAges(total)职业发展目标CareerDevelopmentGoal1年后Oneyearlater5年后Fiveyearslat

3、er10年后Tenyearslater二、接受培i丿II的经历Trainingexperience参加过的培训0括:Thetrainingcoursesyoujoinedbefore:三、我的直接下属有位？Myunderlingmembernumberis;直属上司是：Mybossis我的工作职责是：(i青简要描述)Myjobresponsibilityis:(Briefdescription)四、在工作中，我遇到的冋题主要包牯(请在该选项前打勾):()()()()()()()()()ThemainproblemsIsufferedinmyjob(

4、Pleasemark7"inbracket)制定工作廿戈IJworkingplanning有效沟通团臥协作人员管理专业知识人际关系efficientcommunicationTeambuildingPeopleofmanagementSpecialityknowledgePeopleRelationship上司的支持BossSupport第售指标方面SalesSills工作目标Jobtarget()时间管理()表达技昨()部门间配合()顾客关系TimemanagementPresentationSkillsDepartmentcooperation

5、Customerrelationship()工作效率workefficiency()创新innovation()解决问题ProblemSolving()其others五、%n参加邮些培训课程，以帮助祢更好地开展工作。请械出紧迫程度，从1到5,1为不紧迫，5为非常紧迫。Whatkindsoftrainingcourseswouldliketolearn,andtodevelopyourworkingabilities?Pleasemark1to5.(1isnoturgent,5isveryurgent)第一类：取业素质illl练类Typeone:oc

6、cupationtraining()有效沟通技肝efficientcommunication()时间管理Timemanagement()表达技乃PresentationSkills()商务礼仪Businessetiquette()谈判技乃negotiationSkills()压力管理PressureManagement()I可题解决技巧ProblemSolving()会议管理ConferenceManagement()成本与预算Costandbudget()决策制定decision-making()教练指导Coaching()电话接听技巧Telep

7、honeskills()其它一others第二类：管理技能开发课程TypeTwo:Managementskills()部门经理管理实务ManagementskillsofDepartmentManager()主管实务()领导艺术()企业文化()战略管理()目械管理()项目管理()创新思维()团臥建设()变革管理()人力资温管理()绩效管理SupervisormanagementskillsleadershipskillsenterpriseCultureTacticManagementTargetManagementProjectmanagemen

8、tinnovationthinkingteambuildinginnovationmanagementHumanresou