就业中的性别歧视的研究综述

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1、本科生专业文献综述题目：就业中的性别歧视的研究综述姓名：MJ学院：人文社会科学学院专业：社会学01级：社会51班学号：2215123就业中的性别歧视问题的研究综述社会学专业学生钱淑娟指导老师魏丰摘要：在我国就业领域中存在着严重的性别歧视。但随着社会的进步，要求社会公平、社会平等的呼声也越来越强烈，就业中的性别歧视也一直受到国内外的关注，学者们分别从不同的视角进行了研究。本文通过对以往关于就业领域中的性别歧视的文献的整理和分析，首先对其概念进行界定、探讨其表现形式，其次从经济学视角、女性学及社会学视角和法律视角四个方面对原因进行了分析,在此基础上总结了对策、建议，并做出了简要的评析，以期能

2、对此问题能有更深入地理解。关键词：性别歧视；女性；就业SexdiscriminationinemploymentissuesReviewQianShujuanWeifengStudentmajoringinsociologyTutorAbstract:ThereareseriousgenderdiscriminationinthefieldofChinarsemployment,Butwiththeprogressofsociety,demandsforsocialequity,socialequalityincreasinglystrongvoice,genderdiscriminat

3、ioninemploymentalsohasbeenconcernathomeandabroad,scholarsfromdifferentanglesperspectiveofthestudy.Basedonthepastonemploymentinthefieldofgenderdiscriminationinthecollationandanalysisoftheliterature,thefirstofitsconcepttodefineandexploreitsmanifestations,followedfromtheeconomicsperspective,thefemin

4、istperspective,theperspectiveofsociologyandlegalperspectivesonthefourareasThereasonsforananalysisonthisbasis,summedupthemeasures,recommendationsandmadeabriefassessment,withaviewtothisquestioncanhaveabetterunderstanding・Keywords:Genderdiscrimination;Female;Employment引言处在社会转型时期的屮国，随着计划经济体制向市场经济体制转变

5、，我国女性就业面临的问题越來越突出和严重。在参与人才市场的竞争时，很多用人单位更愿意选择男性，在招聘启事上公然声称只耍男性。除此之外，女性在就业市场遭受的不公平待遇还体现在收入、升迁和职业培训等方面。这些现象都让人们开始深思在这个呼唤社会公平、男女平等的现代社会仍然存在着大量性别歧视的原因。长期以来，国内外的专家学者都对就业屮的性别歧视问题做了大量的研究，本文在广泛阅读相关研究成果的基础之上，对就业中的性别歧视问题做了一个简要的综述。一、概念的界定歧视屮的“歧”，是指差异、不同，歧视即区别对待。社会学屮歧视是指某人以优越群体成员的身份，不平等地对待另一群体的人的行为。⑴7妇女国际宪法小的

6、《消除对妇女一切形式歧视公约》将性别歧视定义为：“基于性别而做的任何区别、排斥和限制，其影响或目的均足于妨碍或否认妇女不论已婚未婚在势女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。”12193就业中的性别歧视，国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》认为，“就业屮的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视”。简单地讲，就业中的性别歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。⑶中

7、国社会科学院社会学研究所研究员李春玲提出判断劳动力市场是否存在性别歧视的三个依据：一•是以男女享有平等的就业权为法律依据；二是以具有相同生产率的男女劳动者是否仅因其性别特征受到不公正对待作为实质性标准；三是要求在求职、收入、人力资木投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实的不公平、不公止对待。⑷综上所述，本人更赞同前者的说法，即在劳动力市场中，用人以任何显性的或隐性的形式，使得女性在就业中不得享有与男性的同等权利，即为就业中的性别歧视。