安徽国购Shoppingmall广场保洁管理指导手

《安徽国购Shoppingmall广场保洁管理指导手》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、安徽国购Shoppingmalir场保洁管理指导手册3・4.1、保洁的外判管理：（参见清洁服务合同）「国购广场」清洁服务合同发包方：安徽国购投资管理有限公司（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据《屮华人民共和国合同法》，经双方协商一致，同意下述各条件并签订本清洁服务合同，以明确双方在合同履行过程屮的权利、义务和经济责任。第一条清洁服务项目及范围一、「国购广场」（以下简称广场）负一楼所冇消防通道及家福特、国美共享区威。二、一楼所有消防通道、机房、洗手间；到家福特的步行街，一楼家乐福商场外及自冇商场专柜外

2、玻璃，天花，所冇消防设施。三、电梯、步行梯，坡道梯，客梯，观光梯，观光电梯内外玻璃（外墙玻璃除外）。四、外围：长江西路的外围、屯溪路的外围广场、东西车道。五、垃圾处理、清运及垃圾房的清洁。六、二楼所冇的消防通道，所冇扶梯，公共区威的窗户及风口。七、三楼公共区威、洗手间、消防通道。八、四楼的停车场、机房、所有的排水沟、所冇公共区域的地漏、釆光井、消防通道、1F-4F停车场岀入口及坡道；商场内外所有指示牌、招牌、广告、四楼平台、天台、采光井的清洁。九、公共卫生间的消毒。十、商场公共洗手间的地而、墙而、卫生洁具的

3、清洁，樟脑丸的放置，办公区卫生间樟脑丸、厕纸、洗手液的补充。十一、商场内垃圾桶、烟花筒的清洁及垃圾篓的清倒、更换垃圾袋。十二、商场内广播通知后的应急清洁处理和各种检查、参观的应急清洁处理。十三、商场办公室、员工管理区威、机房、仓库等的清洁。十四、加强对所屈员工的培训工作，所冇新招员工上岗前必须进行岗前培训，每月两次月度培训，捉高员工素质。所冇培训必须以书而形式存档，以备查。十五、所冇清洁区威及范围内装饰物表而的清洁、保养处理。十六、本合同不包含负一层家福特、家乐福一层及二层专屈区威和三楼出租区威的清洁。第二

4、条合同期限本合同期限自XXXX年XX刀XX日起至XXXX年XX刀XX日止，合同期为2年。合同期满如需续约，双方提前三个月另行商洽签约。第三条双方权利与义务甲方权利与义务一、有权审核乙方工作计划、规章制度及人员配置计划，对乙方的保洁工作实施监督检查，每月进行例行考核，每半年进行一次全面考核评定。二、因乙方管理不善，造成重大经济损失或管理失误的，甲方有权终止合同并追究乙方责任。三、乙方在具体保洁工作中有违章行为时甲方有权责令乙方停止，并在甲方指定的时间内整改完成。四、检查乙方提供的设备工具及保洁物料的采购、保管

5、、使用、消耗是否符合分包要求。五、乙方主管人员要经过甲方面试合格后方可上岗，合同期内乙方更换主管时，新任主管也需经过甲方面试合格方可上岗。六、甲方有权清退乙方不适宜在商场工作之乙方工作人员。七、甲方提供日常清洁工作必需之水电、相关设施及能耗。八、甲方提供两间保洁用房供乙方工作人员办公、休息及日常工具存放，乙方人员史衣在甲方的史衣室并遵守甲方的管理规定。乙方权利与义务一、根据本合同制定明细工作计划（每月底前提供次月工作计划）、规章制度实施细则、员工管理及培训制度，并报送甲方审核。二、负责按照甲方指定日期与时间

6、，派出清洁技术人员对合同商场进行清洁服务工作。清洁工作人员须接受甲方的监督管理。三、负责保持合同约定范围的清洁卫生及清洁标准。卩L

7、、乙方派岀的清洁管理人员（指经理、主管、领班等）主耍职责：在现场监督并指导工作,对清洁工作实行具体管理；如发现有质量问题，当日处理；现场协调和调配保洁工作人员；管理和调配各种保洁用具、设备；与甲方保持及时的沟通与联系，代表乙方接收、确认相关检查记录和工作通知等文件；做好各项检查工作，每月定期呈递检查报告予甲方相关部门。五、负责制定清洁卫生工作计划及各项作业标准、操作流程供甲方审

8、核、备案。每月开展至少一次的消防安全知识培训，结合甲方现场布局状况及经营特点制定适宜的培训资料，每月5号前必须将上月的培训记录报给甲方备案。六、负责严格按照甲方营业吋间的要求，编排保洁工作人员的作息吋间表，有效服务于甲方经营需求；遇到甲方经营时间临吋调整、或政府部门检查、或突发事件吋，乙方应当严格按照甲方的届吋通知和临吋要求，全力配合搞好保洁服务工作。七、对于清洁过程屮甲方相关部门提出的合理化建议，乙方必须积极配合，合理组织清洁工作的顺利进行。八、乙方应当选派经培训合格的清洁服务人员（男性年龄不得超过50周

9、岁、女性年龄不得超过45周岁），进驻甲方营业现场区域进行清洁工作，不得使用童工。乙方的保洁工作人员的相关履历表（含身份证复印件、健康证明等）复印件加盖乙方公章后报送甲方处备案。九、乙方委派的所有管理人员、保洁工作人员、服务人员、技术人员以及其他雇员，皆为乙方公司员工；乙方应当严格按国家相关法律法规的规定，负责上述员工的工资、劳动保险、福利等一切劳务关系；如产生劳资、工伤等纠纷，由乙方自行承担全部责任，与甲方无关；