001雇用管理程序

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1、沈瑞兴制造厂SUMSUISINGCOMPANYLTD.ICTI守则管理程序文件文件名称：雇用管理程序文件编号：ICTI-001制订部门：管理部文件版本:R01文件页数：Page2核准：初版发行日期本版次发行生效日期2007年5月8日审杳：持有单位制作：日期：（印章栏）沈瑞兴制造厂文件制/修订履历表文件编号文件名称修订日期制/修订内容版本号修订者发行日期ICTI-001雇用管理程序新版制订R012007-05-08沈瑞兴制造厂SUMSUISINGCOMPANYLTD.文件编号：ICTI-001版本:R01页次：1/2共2页ICTI守则管理程序文件雇用

2、管理程序%1.招聘政策1.木公司管理以人为木，唯才是用，严格选拔，择优录用。2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16—18周岁）。4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。%1.雇用程序1.0目的使工厂招聘程序规范化，冇章可循。2.0范围适用于全厂人员之招募。3.0职责3.1人事部负责招聘并做好相应记录。3.2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。4.0工作程序4.1部门负责人根据公司生产

3、计划和工作需要，提出用工申请和要求,经人事部审核，经理批准。4.2曲人事部在刊登、张贴招聘启示（制定招聘要求、吋间、地点）。与劳务市场联系，到劳务市场现场招聘。4.3所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要冇本人真实冇效身份证件。4.4专业技术性较强的职务由中请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本索质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。4.5确定聘用后填写人事档案，将其证件复卬留底。4.6应聘资料审查：4.6

4、.1真假身份证辨别：4.6.1.1所有员工进厂吋，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍；4.6.1.2照片与木人是否相符，身份证年龄与木人是否一致,若有怀疑询问其生肖，出生H期，地址及教育情况；4.6.1.31999年10刀1日之前的身份证号码为15位，1999年10刀1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；4.6.1.4发证口期减去生口日期未够16虚岁的不可能有身份证；（如1986年6月20H出生，发证H期2001年6月19日，那么此证为假或需要查

5、实）4.6.1.5每张身份证都有当地公安机关盖章；4.6.1.6身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；4.6.1.7身份证号码15位冇激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文,无则为假证；4.6.1.8身份证是否冇损坏，模糊不清等；4.6.1.9身份证住址是否与发证机关是否一致,身份证编号是否与发证机关相符；沈瑞兴制造厂SUMSUISINGCOMPANYLTD.文件编号：ICTI-001版本:R01页次:2/2共2页ICTI守则管理程序文件雇用管理程序4.6.1.10身份证是否已过有效期；违背以上任何一点均视为不合格身

6、份证，不可录用。4.6.2判断身份证是否员工木人：4.6.2.1观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；4.6.2.2观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近，和身份证对应的属相一致；4.6.2.3对应员工记录表提问，针对他的家庭成员提问；4.6.2.4宣传工厂政策，让员工在员工记录表上签名保证；4.7对合格人员发出录用通知，办理用工手续。4.7.1人员报到时交一寸相片2张，须住宿的员工由人事部安排入住。4.7.2人事部负责对其进行厂规厂纪、基木权利与义务、安全生产等内容进行培训教育。4.7.3领取工衣、厂证等。4.7.

7、4齐用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告Z员工。4.7.5员工进厂30天内与其签订劳动合同。4.7.6特殊工种需持特种上岗证件。女h电工、保安、电梯操作工。4.8离职4.&1辞职:在合同期间和合同期满后，员工因自身原因可以提出辞职，其待遇和办理程序如下：4.8.1.1员工辞职，应提前30天向部门负责人递交书而辞职申请。4.8.1.2员工连续旷工15天则视为擅自离职，须按有关合同规定赔偿公司损失（通常赔偿方式为不得结算剩余薪资）。4.&1.3所有员工都享有离职/辞职自由，公司不作任何阻拦。4.8.2解雇4.&2.1员工如因违法乱纪，被公安部门

8、拘留和刑事处理时，则员工同公司劳动合同自动终止。4.8.2.2员工严重违反厂规，对生产和管理造成显着影响的，公司可以提出解