雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究

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1、劳动美系ILABORRELATION冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士。电子邮箱：fengxl@cueb．edu．c11_o本文系北京市哲学社会科学规划项目、北京市教育委员会社科计划重点项目“北京市企业劳动关系状况测评与劳动冲突预警机制研究”的部分成果。编者按继本刊劳动关系版块推出了知名学者布鲁斯-E·考夫曼教授的专题之后，我们邀请了三位国内从事劳动关系研究的学者撰文，回应考夫曼教授的研究。冯喜良教授与李敏教授的文章都从资方的视角深入分析了雇主如何影响劳动关系。前者偏重于从劳动关系中有关雇

2、主的基本理论，并衍生到讨论促使雇主构建企业内部合作型劳动关系的压力机制；后者则从历史的角度，对比了洛克菲勒、伯顿和卢作孚三位具有代表性的企业家如何通过良好的劳动关系管理策略实现劳资共赢的结果。这两篇文章对我国企业劳动关系的建设有很强的启示性。第三篇孟泉博士的文章则从梳理、批判西方劳动关系“平衡理论”为切入点，试图能够探究平衡理论的价值、问题及其在中国本土的应用性以引导人们更加深入地理解多元主义劳动关系理论的核心价值。三篇文章都强调了劳资合作与劳动关系平衡的理念，应该成为我国劳动关系发展的核心理念。雇主

3、在构建和谐劳动关系中的作用机制研究●冯喜良内容摘要本文认为，劳资双方构建劳动关系的根本目的在于实现劳动过程，而寻求效率、公平以及话语权的平衡是实现劳动过程的主要途径；作为构成劳动关系基本主体的雇主是影响劳动关系的主导因素，但只有在适当的压力机制下雇主才能积极推动和谐劳动关系的发展。文章在梳理中国雇主发展变化特征的基础上指出，通过对雇主形成合理的压力从而建立内生性的劳资双方的博弈机制，激发和促进雇主改善劳动关系的积极}生，是中国劳动关系发展所面临的重要课题。关键词劳动过程寻求平衡雇主作用压力机制一、问题

4、之缘起劳动关系是现代社会关系中不可或缺的重要经济社会关系。雇主作为构成劳动关系的基本主体，对劳动关系的发展发挥着举足轻重的作用。这是因为雇主首先是劳动的购买者，其存在的目的就是将企业的利润最大化，即将股东的利益最大化(Blair，1995；Manning，2003)。然而，利益相关者(stakeholder)理论认为，除股东之外，雇员、消费者、供应商、社区的利益都会受到公司行为的影响，因此雇主也应该对这些利益相关者负责(DonaldsonandPreston，1995)。马克思主义和其他批判性的学者对

5、雇主的理解则超越了功能论的限制，他们主张将雇主定义为生产过程的控制者，利用自身所掌握的权力控制工作场所的规则与过程(Braverman，1974；Edwards，1986)。笔者仅从劳动关系对于雇主定义来看，以上三种视角实际上暗示出雇主在劳动关系中所要实现的目标。回答这一问题绝非只从定义入手就可以解释清楚，其涉及两个关键性的问题。首先，构成劳动关系的根本目的是什么?在实现这一目的过程中，作为劳动关系基本构成主体的雇主如何发挥其积极作用?本文将首先从劳动关系的根本目的入手，讨论劳动关系的终极目的与实现途

6、径。随后，将通过梳理对雇主在劳动关系发展中一系列变化，分析雇主改善劳动关系的机制与影响。基于从一般理论角度的分析，本文还将进一步结合中国情景，分析雇主的特征及其对劳动关系的作用。实现劳动关系根本目的途径1．实现劳动过程是劳动关系的根本目的之一美国产业关系学者约翰W·巴德(JohnW·Budd)指出，构建劳动关系的根本目的就是实现效率、公平与发言权之间的平衡(巴德，2013)。而笔者认为，从理论上说劳动过程的实现才是劳动关系构建的根本目的，而巴德的平衡理论更应视作是实现这一目的的手段或途径。在现代社会中

7、，工业化大生产带来了雇佣劳动的增加，使劳动关系成为不可或缺的重要社会关系。劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为了实现劳动过程所构成的经济社会关系(常凯，2005)。劳动者与劳动力使用者是构成劳动关系的基本主体，政府则是依据现实的经济社会状况对双方的劳动关系进行协调和仲裁的第三方主体。在结成劳动关系的基础上实现高效、合理、可持续的劳动(或生产)过程是劳动力使用者(下称“雇主”)、劳动者(下称“雇员”)以及政府其同追求的目标。在市场经济体制下，雇主在劳动过程中虽然有自由选择采用机器或雇佣劳动者的

8、权力，但通过劳动过程获得剩余价值、则是其实现资本增值的最主要途径之一；另一方面，劳动者也有自由选择被雇佣或自主创业的权力，但大多数劳动者很少拥有生产资料，通过雇佣劳动获得自身生存和发展资源的劳动模式也就成为劳动者的主要选择。因此，通过雇佣方式、结成劳动关系、实现劳动过程是雇主与雇员双方的共同需求，也是双方在综合考虑外在环境与自身的需求和能力等各方面条件之后理性选择的结果。然而，资本与劳动结合后形成的劳动关系必然要追求实现长期稳定的劳动过程，这就需要劳资双