九略—山东路桥—薪酬管理办法030705--gai

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1、山东省路桥集团有限公司薪酬管理体系2003年7月山东省路桥集团有限公司薪酬管理体系构成:•山东省路桥集团有限公司薪酬管理办法・集团母子公司高级管理人员薪酬制度•山东省路桥集团有限公司岗位工资分级表山东省路桥集团有限公司薪酬管理办法目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章集团公司高层管理人员的薪酬制度5第四章职能部门的薪酬制度6第五章事业部的薪酬制度6第六章其它奖励7第七章岗位工资调整8第八章其它9第九章薪酬组织与发放10第十章附则10附件一：山东省路桥集团有限公司岗位工资分级表11附件二：岗位评价得分与岗位工资分档

2、分级对照表11第一章总则第一条适用范I韦I凡山东省路桥集团有限公司及其事业部的各级从业人员，除集团公司人力资源部另行的专案方式处理者外，均依本管理办法实施。集团公司董事会成员、监事会成员薪酬由出资人规定，不纳入本办法管理。第二条本管理办法的特点为适应公司发展的需要，本管理办法打破行政级别工资制，原员工档案工资实行封存式管理，按照市场化运作的要求重新制定集团公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本管理办法的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给了合理报酬和激励。即：

3、(-)使薪酬与岗位价值紧密结合；(―)使薪酬与员工业绩紧密结合；(三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益冇效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式z—,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。•公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。•竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。•激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。•经济性原则：薪酬水平须与

4、公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值，并参考济南市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司不同层级和业务单元的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬制度：集团公司肓层管理人员的薪酬制度、集团公司职能部门的薪酬制度及事业部的薪酬制度。第七条离退休人员的薪酬参见集团公司其它相关规定。第八条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。第二章薪酬结构第九条山

5、东省路桥集团公司员工收入总体上包括以卜儿个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。（-）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括济南市最低基本生活费、学历职称工资、年功工资。（-）岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方而体现了员工的贡献。员工的岗位工资主耍取决于当前的岗位性质。在工作分析打岗位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。（

6、三）奖金，是依据员工通过努力而取得的T作成果和业绩确定的T资单元，包括年度奖金和项目奖两种形式。（四）附加工资，附加工资是集团公司正式在册员工所能享受到-•种福利待遇，包括一般福利、保险等。第十条基本工资基本工资二基本生活费+学历职称工资+年功工资（-）基本生活费：参照济南市最低生活费，并随济南市最低生活费的调整而调整，2004年基本生活费=（380兀）（待左）。（二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资

7、标准学历职称技术等级学历职称工资元）博士及以上高级职称（650）（待定）硕士中级职称高级工（450）（待定）本科止规院校或同等学历助理职称（300）（待定）专科止规院校或同等学历初级（员）中级工（200）（待定）中专（高中）及以下正规院校或同等学历无初级工（100）（待左）（三）年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、公司工龄（简称司龄）确定。1）司龄津贴金额（体现员工对公司的贡献）=司龄X司龄津贴标准2）工龄津贴金额（体现员工对社会的贡献）=工龄X工龄津贴标准3）年功工资额=司龄

8、津贴金额+工龄津贴金额附表二：年功工资津贴一览表年功工资项司龄津贴标准工龄津贴标准津贴标准(10)元/年（2）元/年注：司龄津贴与工龄津贴年限不重复计算；司龄津贴的计算，自集团公司成立之H起计算,工作不满一年的，按一年计算。第十一条确定岗位工资的原则（-）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（-）以岗位价值为主、技能I大I素为辅，岗位与技能相结合；（三）针对不同的