改—工衣管理办法

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1、^greatLlnk文件编号:S-T-004版本：1・0版制订日期：2006.5.15制订单位：行政部发行章：版本DCC工衣管理办法v_J董事长总经理协理签会査审制订管理代表财会部行政部业务部制造部资材部工程部品保部文管中心工衣管理办法文件编号S-T-004总共页次1OF1文件修订龙1历版本修订理由与内容简述修订页次修订日期新发行1.0文件名称GreatIink(ShenZhen)工衣管理办法文件编号S-T-004版次1・0版总共页次1OF41、目的：规范工衣的发放和领用管理，提高公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定工衣管制办法（以下简称本办法）2、范围凡本公司职工皆适用本办

2、法。3、定义：3.1夏天工衣3.1.1部门主管、组长级以上以及办公室助理人员，白色体恤3.1.2制造部班长、领班，深红色体恤；制造部员工，粉红色体恤；制造部生技人员，蓝3.1.33.1.43.1.53.1.6色体恤。品保部除主管外一律橙色体恤。仓库工作人员、水电工作人员一律蓝色体恤。7S小组成员，黄色体恤。丽台人员套装，2套/人。3.2冬天工衣3.2.1部门主管、组长级以上以及办公室助理人员，绿色外套。3.2.2制造部班长、领班，深红色外套；制造部员工，红色外套；制造部生技人员，蓝色夕卜套。3.2.33.2.43.2.53.2.6品保部除主管外一律橙色外套。仓库工作人员、水电工

3、作人员一律蓝色外套。7S小组成员，黄色外套。前台人员，统一外套。（裤子自己买，但要统一黑色的西裤）4、权责:4.1总务:负责请购/订购、收货/验收、发放、保管。4.2宿舍管理员：负责工衣的冋收。43财会:负责请购/订购单，收货/验收单、送货单核对账款，并办理付款相关事宜。4.4清潔工：負責回收工衣的清洗與整理。木文不得擅自涂改或影印表单编号:F-D-003-A文件名称GreatIink(ShenZhen)工衣管理办法文件编号S-T-004版次1.0版总共页次20F45、流程图:无Greatlink(ShenZhen)文件编号S-T-004文件名称工衣管理办法版次1・0版总共页次

4、3OF46.内容:6.1工衣制作6.1.1总务统筹办理工衣请购/订购、收货/验收事宜。6.2工衣的发放6.2.1新入职员工工衣的发放6.2.1.1新入职员工于教育培训课成的第三天领取工衣，由教育培训老师统一到总务处领取工衣，再分发到每一位员工手上。每人两件，原则上一新一in。6.2.1.2拿到工衣后，当吋试穿，如有尺寸不符，即吋换取尺寸合适的，逾期不予更換。6.2.2因岗位调动，需换工衣的，需将原来的工衣交回到总务换取新工作岗位的工衣。6.2.3正常折旧、损耗而报废的需要重新领取工衣的，需要需将原來的工衣交回到总务,办理相关工衣领取手续，换取新的工衣。6.2.4非止常折III损

5、耗、丢失的需要重新领取工衣的，无需将III工衣交回，可直接到总务办理相关工衣领取手续。6.2.5其余情况一律不办理换服事宜。.3工衣扌6.3.1夏装:.3.1.1职员、办公室、助理，班长等非体力消耗大的岗位：报废年限2年。.3.1.2仓库、生技和水电工体力劳动强的岗位：报废年限1年。6.3.2冬装：6.3.2.1职员、办公室、助理，班长等非体力消耗大的岗位：报废年限4年。6.3.2.2仓库、生技和水电工体力劳动强的岗位：报废年限2年。6.4工衣扣款6.4.1“6.2.1”情况：领取的工衣无论新1口均须在当月薪资扣除相应费用充当押金。6.4.2“6.2.4”情况：须在当月薪资扣除

6、相应费用。6.4.3“6.2.2”、“6.2.3”、“6.2.6”以及“6.3”情况：无须扌II款。Greatlink(ShenZhen)文件编号S-T-004文件名称工衣管理办法版次1・0版总共页次4OF46、5工衣回收保管及返还押金6.5.1离职时须将工衣交还至宿舍管理员处，宿舍管理员依据工衣的新HI程度以及损坏的原因等给予办理押金返还手续；屈个人原因损坏导致不能回收再利用的，不能给予办理押金返述；如无人为损坏，宿舍管理员需作好记录通知会计在其离职当月退还押金。6.5.2冋收的工衣，公司清洁工负责清洗、整理，总务统一收冋并归类摆放、保管。6.6工衣报废凡屈止常折1「1损耗和

7、非个人原因损坏的，均由总务统一进行报废处理。6.7工衣的穿着规定凡本公司职工，上班时间以及加班时间（包括星期六、日）均须穿着。7、奖惩：相关权责人员，如未依程序要求如期完成工作，造成公司损失或严重影响其它部门工作,将依獎懲辦法进行处置。8、参考文件：无9、表单附件：无