《我国高新技术企业成长时期薪酬策略报告》

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1、《我国高新技术企业成长时期薪酬策略报告》济南人学毕业论文科技型中小企业是我国科技创新的重要力量，在国民经济发展和现代化建设中占有重要地位。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，是科技型中小企业管理的核心内容之一，完善薪酬管理制度不仅涉及员工的切身利益，而口关系到科技型屮小企业的经济预算、效益和发展，是完成I•二•五规划提出的“坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，完善科技创新体系”的重要一环。本文立足于现代科技型屮小企业薪酬管理基本现状，采用定性分析与实证分析相结合方法，按照薪酬设计的基本流程和原理

2、，提出宽带型岗效薪点工资制与精神薪酬管理相结合的薪酬管理模式，描述了设计和实施宽带型岗效薪点工资制的过程。力求为科技型屮小企业薪酬管理捉供借鉴。本文共五部分：第一部分，阐述了选题背景、意义、研究内容与方法；第二部分，概述科技型中小企业的相关内容；第三部分，论述了薪酬管理的理论基础；第四部分，指出了济南艾威尔泰克科技有限公司薪酬管理现状与薪酬需求；第五部分，设计现代科技型中小企业薪酬体系。关键词：科技型中小企业；宽带型岗效薪点工资制；实证分析；精神薪酬forceforinationalABSTRACTSME(s

3、mallandmediumenterprise)isanimportanttechnologicalinnovationinChina,playsanimportsntroleeconomicdevelopmentandmodernization3>・Salarymanagementasanimportantpartofhumanresourcemanagement,SMEmanagementisoneofthecore.Toimprovethesalarymanagementsystemnotonlyinv

4、olvesthevitalinterestsofemployees,butalsototheSMEeconomybudget,efficiencyanddevelopment.Itisthecompletionoftwelve??Five-YearPlan's;adheretoindependentinnovation,focusingoncross,supportin£thedevelopmentofguidingthefuture,improvethetechnologicalinnovatio

5、nsystem;•ThispaperisbasedonthebasicsalarymemagementofmodernSMEstatus,usingqualitativeanalysisandempiricalanalysis.Inaccordancewiththecompcnsationprocessandprinciplesofbasicdesign,makeefficientbroadband-typepostwiththespiritofthesalarywagepaycompensationmana

6、gementcombinesmanagement,describesthedesignandimplementationofbroadband-basedwagesystem.Thegoalistomakecontributetothesalarymanagementofsmallscienceandtechnologybusiness.Keywords：smallandmediumenterprise;broadbandpostresultssalarypointwagessystem;empiricala

7、nalysis;spiritsalaryH录I摘要IIABSTRACT1一、刖s1(一)选题背景与意义1(-)研究内容与目标2(三)研究手段与方法3二、科技型屮小企业特征和作用3(-)科技型屮小企业定义和特征31・科技型中小企业的定义32.科技型屮小企业的特征4(二)科技型中小企业作用5三、薪酬管理的理论基础5(-)薪酬管理的定义和一般流程51・薪酬的定义与构成52.影响薪酬的主要因素52.薪酬设计的一般流程和方法7（二）宽带薪酬的基本理论71.宽带薪酬的定义以及特征72.宽带薪酬的实质与作用73.实行宽带薪

8、酬所需注意的问题8四、济南艾威尔泰克科技有限公司薪酬管理现状8（~）艾威尔泰克科技有限公司简介和人力资源情况81・艾威尔泰克科技有限公司简介82.艾威尔泰克科技有限公司人力资源情况9（二）艾威尔泰克科技有限公司现行工资制度10（三）艾威尔泰克科技有限公司薪酬制度需求分析12五、科技型中小企业薪酬制度的设计流程12（-）宽带型岗效薪点工资制的设计121.宽带薪酬设计流程图122.宽带型岗效薪点工资制的