高新技术企业成长期薪酬策略

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1、我国高新技术企业成长时期的薪酬策略目录一.我国高新技术企业成长的主要特点和形式1二.我国高新技术企业成长面临的薪酬冲突6三.我国高新技术企业成长阶段薪酬策略的主要原则81、战略导向原则82、体现员工价值83、阶段性原则94、多重性原则95、长期激励原则96、公平原则（内部一致性）97、外部竞争性10四.我国高新技术企业成长阶段的薪酬策略设计101.薪酬策略选择112.薪酬水平策略133.薪酬结构策略144.薪酬策略的选择15一.我国高新技术企业成长的主要特点和形式自1988年北京科技开发实验区开启先河以来，全

2、国先后成立了53个国家级高新区，各高新区在探索适合高新技术产业发展的环境建设方面进行了成功的实践，推动了一批新兴企业、产业群的成长，为企业自主创新以及规模化和国际化发展提供了良好的工作环境与政策条件，极大地推进了我国高新技术产业的发展。至2002年底，国家高新区共有高新技术企业28338家，实现总收入、工业总产值、利润、上缴税额、出口创汇分别为、、、、万元（美元），分别是1992年的66.4、69.3、33.5、77.4、80.3倍。近三年，中关村园区新办企业屡创历史新高，每年分别达到2461家，3060家和

3、3231家，今年1—4月又有1170家新企业在园区诞生。长沙高新区每年的新增企业数也保持在220家左右。由于政府对高新技术企业实行按标准评审和按年度考核制度，因此全国高新技术企业除新创建和孵化期外，基本处于成长阶段。尤其是伴随上市企业收购、创业投资、风险投资和投资担保的兴起，高新技术企业与各类社会资源融合，进入“二次创业”的步伐加快，其成长速度和规模将出现前所未有的新局面。中国高新技术企业年度增长数量情况如下图1-3所示：图1-31993-2002年高新技术企业年度数量增长情况1991-2002年我国高新技术

4、企业数量及产品数量增长情况见下表2-1所示。表2-1（1991-2002）高新技术企业及产品数量增长表199119921993199419951996199719981999200020012002企业数(1)258755699687117481293713722136811593517498207962429328338产品数(2)377572209394118841259813401143511645117649218962631431137比例(2/1)1.461.300.971.010.970.981

5、.051.031.011.051.081.101992-2002年我国高新技术企业数量的环比增长柱形图如图2-1所示，产品数量的环比增长柱形图如图2-2所示。图-1我国高新技术企业数量（1992-2002）的环比增长柱形图图-2我国高新技术企业产品数量（1992-2002）的环比增长柱形图从表2-1可以看出，高新技术企业平均分担的产品数除1991年有1.5项外，1992年以后均在1项左右。而从产品与企业的总体发展关系上看，全国高新区平均每项产品的销售收入1991年为120万元，2000年上升到3486万元，单

6、项产品的市场规模十年间增长了29倍。这说明企业的增加与产品的增加是同步的，换句话说，就是企业数的增加带动了产品数的增加。同时，由于政府对高新技术企业的优惠政策局限于“高新区内新办的高新技术企业从成立之日起，免征二年所得税，以后减按15%税率征收”，更加剧了这一现象的形成。由此，我们可以认为：目前阶段，我国高新技术企业主要的成长方式是项目产品规模的扩大，而不是项目数量的增加。从上述结论中，我们还可推断，高新技术企业成长初期还不具有支持多元产品技术发展体系的能力，更多的是追求主流产品在市场销售规模方面的成效，随着

7、规模的扩大，企业对形成多样化产品的开发逐步引起重视，产品趋于成熟时，企业一般采取事业部制逐步过渡到新设企业的集团化发展模式。如三一集团在超硬材料领域起步后，就是利用这种模式先后在工程机械、光电子领域迅速形成了规模。既然我国成长型高新技术企业主要表现为项目产品规模的增长上，那么，我们通过对不同规模企业年增长数的统计和分析，我们可以总结出成长型高新技术企业发展的特点和趋势。1993—2002年高新区不同规模高新技术企业年增长数情况如下表2-2所示：表2-21993—2002年不同规模高新技术企业年增长情况表不同规

8、模企业年增长数1993199419951996199719981999200020012002大于1亿6182871361251482922822873351千万—1亿36624739745042641263883710511279500万—1千万237155284188174315276286447593小于500万34541577464-32-7661541195189317121838新增企业