我国成长型企业薪酬设计研究

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1、摘要摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前，国内的成长型企业，大都处在创业期和成长期，面临着诸如薪酬制度和结构不健全、整体薪酬水平偏低、薪酬体系缺乏调整、对战略性员工激励乏力、长期激励不足等问题。本文旨在分析这些问题，运用经济学与管理学的有关原理，结合H制药公司实际案例进行合理的薪酬设计，以期为国内的成长型企业薪酬管理提供鲜活的实例。在本文中，笔者主要通过分析成长型企业的特点，系统地研究H制药公司的薪酬状况和存

2、在的问题，结合公司发展战略以及薪酬设计的各项原则，灵活运用人力资源管理理论和方法，设计了一套相对完善的适合该公司的薪酬制度。并为公司引入基于因素评分的岗位评价法、灵活的宽带薪酬设计。关键词:成长型企业;薪酬理论;岗位评价;薪酬设计Abstrac!A日STRACTThecompensationmanagementisthecorematerofhumanresourcemanagementincorporation.Theefectivecompensationsystemcannotonlyactivateenthusiasmandpositivityofemployee,boostemp

3、loyeetoimplementtheorganizational。衍ect,improveitsbenefit,butalsoattractandretainagroupofemployeewithgooddiathesisandstrongcompetitivepower.Inthesedays,manygrowingcompaniesasHpharmaceuticalcompanyfacesuchasirrationalcompensationframework,seriousequalitarian,inflexible,shortoflong-timeinvigorativesy

4、stem.Inheremydissertationis协analyzetheseissueswiththecorrelativeprinciplesofeconomicsandmanagement,andmakeacompensationdesigncombinedwithpracticalcase.Thewritehopethisdissertationcangivethemanagersinthegrowingcompaniessomehelp.Todoagoodjobinthisdissertation,thewriterhadstudiedtheHpharmaceuticalcom

5、panydeeplyandsystematically.Haveanalyzeditsstatusandissuesincompensation,thewriterhavedesignedarelativeperfectSalary&Welfaresystemintegratingitsstrategyandtheprinciplesofcompensationdesign,usingthetheoriesandmethods远humanresourcemanagementneatly.Keywords:GrowingCompany,Theoryofcompensation,Positio

6、nCompensationdesigning学位论文独创性声明学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得街昌大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写):有tq签字日期:'"l年石月‘诩学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅

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