人力资源管理选择

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1、《人力资源管理》选择.名选.判断单项选择题1.(C)是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源2•我国现行劳动年龄规定为(D)A男16—55岁，女工人16—50岁B.男16—60岁，女工人16—55岁C男18-60岁，女干部16—55岁D.男16—60岁,女干部16—55岁3•我国是世界(A)人力资源大国。A•第一B.第二C.第三D.第四4・以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人B.社会C.自我实现人D.复杂人5•“社会人”人性理论假设

2、的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论1)・霍桑试验6.现代组织文化的核心层是(D)A.表层的物质文化B.浅层的行为文化C•中层的制度文化D.深层的精神文化7.从现实的应用形态來看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A・体质B.智力C.思想D・技能8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理•者口己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A•资源B•成木C.工具D.物体9.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁來说的？(C)A对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者1)・对一个普通员工10.

3、把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A•自我中心式.非理性化家族管理B・以人为中心.非理性化家族管理C・以人为中心、理性化团队管理【)・口我中心式.理性化团队管理1L“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(A)A・“经济人”假设B・“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设12・主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A.“经济人”假设B・“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D・复杂人”假设13・下面哪一项不是人本管理的基本要索?(D)A.企业人B・环境C・文D.产品14.与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人木管理哪方

4、血的基本内容?(D)A.人的管理第一B.以激励为主要方式C・枳极开发人力资源D.培育和发挥团队精神15・明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A・动力机制B.压力机制C.约束机制【)・环境影响机制16•企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得成木B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本I).人力资源保障成本17.某企业对10名新招來的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项片中列支?(B)A获得成水B・开发成木C・使用成本D・保障成本18•预测由未来工作岗位的性质与

5、要求所决定的人员索质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B)A.预测未來的人力资源供给B・预测未來的人力资源需求C.供给与需求的平術D.制定能满足人力资源需求的政策和措施19.通过检杳人力资源目标的实现程度，來提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C・行动计划D・控制与评价20.人力资源管理科学化的基础是(B)。A•工作评价B.工作分析C・岗位设计21•适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A决策表B.语句描述C时间列形式D・任务清单22•工作分析中方法分析常用的方法是(C)A关键事件技术B.职能

6、工作分析C.问题分析D.流程图23•管理人员定员的方法是(C)。A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法24.让秘帖起草一份文件这是一种(A)A・任务B・职位C・职务D・职业25.确定工作分析的目的和结果使用的范围屈于下面丁作分析中的哪环节(A)As计划B、设计C、分析0.结果表述26.影响招聘的内部因素是(A)A.组织空缺职位的性质B・劳动力市场条件C・法律的监控1)・竞争对手的影响27・招聘中运用评价中心技术频率最髙的是(B)。A.管理游戏B・公文处理C・案例分析2&甑选程序中不包括的是(C)。A.填写申请农B.职位安排C.寻找候选人29•企业对新录用的员工进行集中的培训，这

7、种方式叫做(A)A・岗前培训B・在岗培训C・离岗培训D.业余自学30•在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B)。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D・案例分析法31•“人尽其才，尽其用”主要农现了职务分析哪-方面的内容?(C)A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定32•通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A)A.准备阶段B・实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段33•拟