如何选择人力资源管理系统

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1、如何选择人力资源管理系统引言市面上做人力资源管理系统的厂商这么多，如何选择？这是不少初次上线人力资源管理系统的企业都困惑的问题。在这里，笔者教你几招，如何选择一款好的人力资源管理系统，同时提醒大家避免选购过程中的一些常见误区。希望对大家能有所帮助。如何选择人力资源管理系统？经常可以看到类似的相关问题，比如人力资源管理系统哪家比较好？人力资源管理系统排名，人力资源管理系统排行榜，好用的人力资源管理系统...可见大家对于这个问题都非常关心，无奈市面上的产品太多，质量又良莠不齐，稍不小心就容易挑花了眼。在这里，笔者以自己在

2、行业内的经验为大家分享几招。看一个厂商是否专业，主要要看以下几点:1.供应商提供的人力资源管理系统是否成熟?几乎每一家供应商都号称自己的产品是成熟专业的，但是事实是否真的如此呢？其实要辨别的方式挺多的，比如看这家公司的资质，行业口碑，历史荣誉等，这些资料应该都可以在网上找到。如果有条件，还可以进一步了解这个公司的主要产品和自己的需求是否吻合。要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家号称做人力资源管理系统的20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucar

3、daccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.com供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统...人力资源管理系统可能只是顺

4、带的。所以，明确自己的需求，并找到对应的厂商很重要。2.看供应商的服务如何?关于这一点，我想强调的是一些供应商在推销他们的产品时，无论客户提什么需求，都说做得到，然而交钱购买了他们的产品以后，就会以各种理由推脱服务，甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。我建议你选择那些能为他们承诺付出行动的供应商。一般来说，负责任的供应商都会事先和你说好，用户需要哪些服务，这些服务里哪些是可以免费提供的，哪些是需要收费的，这些都会清清楚楚写在需求说明书和合同里。另外，打电话或实地考察供应商宣称的“成功案例”了解详情也是个不错的选

5、择。3.要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果如何?途径有不少，不少供应商的官网里都有相关成功案例，用户可以自行参考与自己相似的案例。当然，官网上的东西也不能全信，毕竟就算吹得天花乱坠你也未必知道。所以你可以采取一些办法自行验证，比如给成功案例里的企业HR致电以了解详情，或是实地考察其公司，都是可以挖掘出不少相关信息的。选购过程中的一些常见误区20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certi

6、ficatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.com选购人力资源管理系统有不少坑，大部分初次选购系统的人很容易就进坑了，最后劳神伤财，一无所获。作为一个在相关企业工作过一段时间的人，提醒您注意以下误区：1.需求不明确首先要明确自己的需求，

7、大致需要实现哪些功能，这个如果不清楚，很容易被业务人员忽悠，最好能把它写成书面的材料。在预约几家上门演示时，当对方介绍完后（介绍时记住一下你关心的功能和对方说出来的其它比较好的功能），让对方一一演示您的需求和从他或她口中说出的其它好的功能。（如演示有问题，这个人不可信）特别值得一提的是千万不要听别人说有的，或看到界面上有相关字样或模块就认为有。你需要的功能，不演示看看什么都不是，所以一定要选择有上门演示的公司。我就知道，好多公司的软件只是做了个界面出来忽悠人的。2.网上有免费的下载，我干嘛还要掏钱买/越便宜越好在演示

8、过后，觉得自己了解得差不多了，就可以针对价格高低来选择了。这里有一个常见的误区（或许会在需求分析之前），就是觉得网上到处都是免费的下载，或是听信了几家报价很低的公司，就觉得这玩意没啥技术含量，可以随便花低价甚至不花钱搞一套。对这个问题我之前专门写过好几篇文章来进行分析，关键词是《我为20currencydeposit,weprescribeap