人事管理部分

《人事管理部分》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理部分公司组织架构图：第一章总则根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，加强人事管理，本着一切为员工服务，公平、公正、公开的宗旨，特制定本制度。第二章员工招聘第一条根据公司岗位需求，可对内部员工进行公平招聘。第二条用人部门也可根据本部门工作实际情况向行政人事部提出外部招聘，填写《招聘需求汇总表》，详细列明招聘人数、任职要求、希望到岗时间等具体要素。第三条行政人事部审阅后将《招聘需求汇总表》及本部门审阅意见上报公司总经理，总经理审批后下发人事部门。第四条人事行政部根据总经理审批意见适时安排招聘活动，选择外部招聘方式，安排面试

2、地点、时间。第五条应聘人员需填写《应聘人员登记表》，由行政人事部资格审查，再组织面试，最后将符合面试要求人员名单交由总经理复试审批,决定聘用人员。第三章员工入职、离职笫一条新员工进入公司后需向行政人事部提交本人身份证明、学历证明、各类职业资质证明及两张一寸彩色免冠照片并填写《员工入职登记表》。第二条行政人事部根据公司相关规定，向入职员工下发工作必须的各类办公用品并做好登记，带领入职人员到其工作部门向该部门领导进行工作交接。第三条新员工进入本公司必须经过三个月的试用期。第四条试用期期间，行政人事部配合用人部门对新员工进行各方面的综合考察，以确定其是否符

3、合本公司的实际工作需要。第五条新员工试用期结束，由行政人事部为其办理相关转正手续填写《员工转正审批表》，并代表公司与其签订《劳动合同》、《保密协议》。第六条员工需提前一个月向公司提岀离职申请，并填写《员工离职申请表》。第七条离职人员应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门相关人员交接，并将入职时发放的办公用品一起交接给负责人，由行政人事部负责清点。第八条员工凭《员工离职申请表》到财务结清未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门审批后在该表上签署意见。第九条在工作移交财务结算完毕后，呈总经理处审批，审批同意后交财务部核算薪资。第四章薪资与

4、待遇笫一条工资标准级别工资/月备注中层正职基本工资3500中层副职基本工资2700驾驶员享受副职待遇员工基本工资2400实习期员工基本工资1800实习期3个月笫二条各项补助1、生活费补助公司统一安排午餐2、交通补助级别补助费用备注财务总监、中层正职300/月财务总监、中层正职、副职每月需提供驾车票据中层副职150/月员工100/月员工每月需提供公交票据3、话费补助级别补助费用备注总经理、副总经理（含财务总监）实报实销中层正职150/月超出标准者不予报销，低于标准者据实报销，员工本人需提供话费清单中层副职100/月员工80/月第三条公司员工享受两节（中

5、秋、春节）福利。第五章考勤与休假第一条公司执行每周6天工作制，周一至周六上班，周日休息。第二条正常工作具体时间如下：夏季上午：8:30—11:30下午；13:30—17:30冬季上午：8:30—11:30下午；13:30—17:00第五条公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。第六条迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条凡上班时间离开公司

6、工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。第八条加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第九条请假一律由请假人填写请假条，经审批后报人事备案。笫十条因生病或其它原因不能到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理；也可先电话请示，到岗后再补写请假条。第十一条公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期

7、间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1:1补发。4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加

8、产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后