企业心理管理试题2

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1、企业心理管理测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.决定企业前途命运的关键事件一定要由QA口员工来做B口管理层來做cE管理层和专家来做D口所有管理人员來做正确答案：C真正需要民主的事情是：、AC低质量低认可B口高认可低质量CD高质量低认可DE高质量高认可正确答案：D台湾的大儒是：xA口梁漱溟B口林清玄cE梁实秋D口周做人正确答案：B上下级的交流牵扯到：7A口观念问题BO交流方式C□信息来源dE时间观念和佶息元素正确答案：D5.刚刚招收的那些新员工，需要：乂AB给指标，给规范，给程序，照着公做B□培训C□严格耍求D□加强指导正确答案：

2、A6.实施任人唯贤的用人原则是为了企业的：xA□生存B□效率C口发展D□创新正确答案：C7.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是：7A□心理B口压力C□疾病D□真理正确答案：D8.一般倡导一个最高层领导最多管理：QA□九人以上B口十人以上cU十人DE九人正确答案：D5.对高质量低认可要做的事件一定要由：乂A口员工来做B口所冇管理人员來做C□管理反和专家來做D□老板來做正确答案：C6.效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：7A口最不好的企业BQ最民主的企业CO老板独断V行的企业D口实行科学管理的企业正确答案：B7.所有企业都必须具备的

3、，技术含量最低的一个岗位是：VA口门卫BE勤杂工CU司机□□打字员正确答案：B8.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：“A□随意性B□三三制cO盲目性D口创造性正确答案：A5.如果老板准备创立百年企业，准备把企业做成高效率的企业，准备把企业做成贵族化的企业，准备把企业弄成国际化的企业，必须遵守：＜A口文化理念原则B口循序渐进原则cE杜绝情感的原则D口政绩丄稈原则正确答案：C6.中国企业家的任人，应该以：7A四“三三制”为佳B口“五五制”为佳CC“九五制”为佳D口“九九制”为佳正确答案：A7.如果全部是贤人，企业就：7A口发展的更快B口效率更好C

4、C市场不断扩大DE乱套了正确答案：D企业心理管理单选题1.真正需要民主的事情是：VA□低质量低认可B口高认町低质量C□高质量低认可DE高质暈高认可正确答案：D2.下面调整事项中不需要由民主集中制来决策的是:A口人事制度改革B口公司制度改革CD股权分配dB决定旅游地点正确答案：D台湾的大儒是：PA口梁漱溟B□林清玄cC梁实秋D口周做人正确答案：B上下级的交流牵扯到:A口观念问题B口交流方式CC信息来源D□时间观念和信息元素正确答案：D5.员工到了成熟期，一定：VA□提高工作效率B□树立质量意识C□不断指导DE讣他H动运转正确答案：D5.在心理学诞生

5、之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的：xA□社会科学B□社会学C□教育学D□管理学正确答案：B6.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是：QA□心理B口压力C□疾病DE］真理正确答案：D7.一般倡导一个最高层领导最多管理：7A口九人以上B口I•人以上C□十人D□九人正确答案：D8.对高质量低认可要做的事件一定要由：QA口员工來做bEJ所有管理人员來做c□管理层和少家來做D□老板來做正确答案：C5.效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：7A口最不好的企业BB最民主的企业CD老板独断专行的企业□□实行科学管理的企业正确答案：B

6、6.不告诉他为什么了，问他你觉得该这么做，这个时候的交流就是:A口双向沟通BE参与式CC命令式□□单项沟通正确答案:B7.所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是：VA口门卫BE勤杂工CD司机D口打字员正确答案：B5.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：7AE随意性B□三三制CU盲目性D□创造性正确答案：A6.中国企业家的任人，应该以：＜AE“三三制”为佳B口“五五制”为佳CD“九五制”为佳D口“九九制”为佳正确答案：A，企业的管理灵魂也是A口制度B□和谐cC执行力D口hl标iE确答案：B