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时间:2017-11-08
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1、企业心理管理测试成绩:86.67分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.决定企业前途命运的关键事件一定要由 √A 员工来做B 管理层来做C 管理层和专家来做D 所有管理人员来做正确答案: C2.真正需要民主的事情是: √A 低质量低认可B 高认可低质量C 高质量低认可D 高质量高认可正确答案: D3.台湾的大儒是: ×A 梁潄溟B 林清玄C 梁实秋D 周做人正确答案: B4.上下级的交流牵扯到: √A 观念问题B 交流方式C 信息来源D 时间观念和信息元素正确答案: D5.刚刚招收
2、的那些新员工,需要: √A 给指标,给规范,给程序,照着去做B 培训C 严格要求D 加强指导正确答案: A6.实施任人唯贤的用人原则是为了企业的: ×A 生存B 效率C 发展D 创新正确答案: C7.心理学发现,这个世界上对人危害最大的是: √A 心理B 压力C 疾病D 真理正确答案: D8.一般倡导一个最高层领导最多管理: √A 九人以上B 十人以上C 十人D 九人正确答案: D9.对高质量低认可要做的事件一定要由: √A 员工来做B 所有管理人员来做C 管理层和专家
3、来做D 老板来做正确答案: C10.效率最低的,反应最慢的,决策最不灵敏的企业肯定是: √A 最不好的企业B 最民主的企业C 老板独断专行的企业D 实行科学管理的企业正确答案: B11.所有企业都必须具备的,技术含量最低的一个岗位是: √A 门卫B 勤杂工C 司机D 打字员正确答案: B12.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝: √A 随意性B 三三制C 盲目性D 创造性正确答案: A13.如果老板准备创立百年企业,准备把企业做成高效率的企业,准备把企业做成贵族化的企业,准备把企
4、业弄成国际化的企业,必须遵守: √A 文化理念原则B 循序渐进原则C 杜绝情感的原则D 政绩工程原则正确答案: C14.中国企业家的任人,应该以: √A “三三制”为佳B “五五制”为佳C “九五制”为佳D “九九制”为佳正确答案: A15.如果全部是贤人,企业就: √A 发展的更快B 效率更好C 市场不断扩大D 乱套了正确答案: D企业心理管理 单选题1.真正需要民主的事情是: √A 低质量低认可B 高认可低质量C 高质量低认可D 高质量高认可正确答案: D2.下面调整事项
5、中不需要由民主集中制来决策的是: √A 人事制度改革B 公司制度改革C 股权分配D 决定旅游地点正确答案: D3.台湾的大儒是: √A 梁潄溟B 林清玄C 梁实秋D 周做人正确答案: B4.上下级的交流牵扯到: √A 观念问题B 交流方式C 信息来源D 时间观念和信息元素正确答案: D5.员工到了成熟期,一定: √A 提高工作效率B 树立质量意识C 不断指导D 让他自动运转正确答案: D6.在心理学诞生之前,这个世界有两大学科,其中一个是以哲学为主的: ×A 社会科学B
6、社会学C 教育学D 管理学正确答案: B7.心理学发现,这个世界上对人危害最大的是: √A 心理B 压力C 疾病D 真理正确答案: D8.一般倡导一个最高层领导最多管理: √A 九人以上B 十人以上C 十人D 九人正确答案: D9.对高质量低认可要做的事件一定要由: √A 员工来做B 所有管理人员来做C 管理层和专家来做D 老板来做正确答案: C10.效率最低的,反应最慢的,决策最不灵敏的企业肯定是: √A 最不好的企业B 最民主的企业C 老板独断专行的企业D 实行科学管
7、理的企业正确答案: B11.不告诉他为什么了,问他你觉得该这么做,这个时候的交流就是: √A 双向沟通B 参与式C 命令式D 单项沟通正确答案: B12.所有企业都必须具备的,技术含量最低的一个岗位是: √A 门卫B 勤杂工C 司机D 打字员正确答案: B13.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝: √A 随意性B 三三制C 盲目性D 创造性正确答案: A14.中国企业家的任人,应该以: √A “三三制”为佳B “五五制”为佳C “九五制”为佳D “九九制”为佳正确答案: A
8、15.企业的管理灵魂也是: √A 制度B 和谐C 执行力D 目标正确答案: B窗体底端窗体底端
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