企业心理管理试题2套

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1、企业心理管理测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.决定企业前途命运的关键事件一定要由 √A  员工来做B  管理层来做C  管理层和专家来做D  所有管理人员来做正确答案： C2.真正需要民主的事情是： √A  低质量低认可B  高认可低质量C  高质量低认可D  高质量高认可正确答案： D3.台湾的大儒是： ×A  梁潄溟B  林清玄C  梁实秋D  周做人正确答案： B4.上下级的交流牵扯到： √A  观念问题B  交流方式C  信息来源D  时间观念和信息元素正确答案： D5.刚刚招收的那些新员工，需要： √A  给指标，给规范，给程序，照着去做B  培训C  严格

2、要求D  加强指导正确答案： A6.实施任人唯贤的用人原则是为了企业的： ×A  生存B  效率C  发展D  创新正确答案： C7.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是： √A  心理B  压力C  疾病D  真理正确答案： D8.一般倡导一个最高层领导最多管理： √A  九人以上B  十人以上C  十人D  九人正确答案： D9.对高质量低认可要做的事件一定要由： √A  员工来做B  所有管理人员来做C  管理层和专家来做D  老板来做正确答案： C10.效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是： √A  最不好的企业B  最民主的企业C  老板独断专行的企业D  实行科

3、学管理的企业正确答案： B11.所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是： √A  门卫B  勤杂工C  司机D  打字员正确答案： B12.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝： √A  随意性B  三三制C  盲目性D  创造性正确答案： A13.如果老板准备创立百年企业，准备把企业做成高效率的企业，准备把企业做成贵族化的企业，准备把企业弄成国际化的企业，必须遵守： √A  文化理念原则B  循序渐进原则C  杜绝情感的原则D  政绩工程原则正确答案： C14.中国企业家的任人，应该以： √A  “三三制”为佳B  “五五制”为佳C  “九五制”为佳D  “九九制”为佳正确答案

4、： A15.如果全部是贤人，企业就： √A  发展的更快B  效率更好C  市场不断扩大D  乱套了正确答案： D企业心理管理 单选题1.真正需要民主的事情是： √A  低质量低认可B  高认可低质量C  高质量低认可D  高质量高认可正确答案： D2.下面调整事项中不需要由民主集中制来决策的是： √A  人事制度改革B  公司制度改革C  股权分配D  决定旅游地点正确答案： D3.台湾的大儒是： √A  梁潄溟B  林清玄C  梁实秋D  周做人正确答案： B4.上下级的交流牵扯到： √A  观念问题B  交流方式C  信息来源D  时间观念和信息元素正确答案： D5.员工到了成熟期

5、，一定： √A  提高工作效率B  树立质量意识C  不断指导D  让他自动运转正确答案： D6.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的： ×A  社会科学B  社会学C  教育学D  管理学正确答案： B7.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是： √A  心理B  压力C  疾病D  真理正确答案： D8.一般倡导一个最高层领导最多管理： √A  九人以上B  十人以上C  十人D  九人正确答案： D9.对高质量低认可要做的事件一定要由： √A  员工来做B  所有管理人员来做C  管理层和专家来做D  老板来做正确答案： C10.效率最低的，反应最慢的，决策

6、最不灵敏的企业肯定是： √A  最不好的企业B  最民主的企业C  老板独断专行的企业D  实行科学管理的企业正确答案： B11.不告诉他为什么了，问他你觉得该这么做，这个时候的交流就是： √A  双向沟通B  参与式C  命令式D  单项沟通正确答案： B12.所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是： √A  门卫B  勤杂工C  司机D  打字员正确答案： B13.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝： √A  随意性B  三三制C  盲目性D  创造性正确答案： A14.中国企业家的任人，应该以： √A  “三三制”为佳B  “五五制”为佳C  “九五制”为佳D  “九九制

7、”为佳正确答案： A15.企业的管理灵魂也是： √A  制度B  和谐C  执行力D  目标正确答案： B窗体底端窗体底端