公共文化从业管理规范

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1、DB330103杭州市下城区地方标准规范DB330103/T011—2016公共文化从业人员管理规范2016-11-20实施2016-11-10发布杭州市下城区市场监督管理局发布目次前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14总则15人员要求26录用和登记27教育培训38考核评比3附录八(资料性附录)下城区公共文化从业人员登记表5附录B(资料性附录)下城区十佳公共文化从业人员申报表6本规范按照GB/T1.1-2009给出的规则起草本规范由杭州市下城区文化广电新闻出版局、杭州市下城区市场监督管理局提出。本规范由杭州市下城区文化广电新闻出版局归口。本规范主要起草单位:杭州市下城

2、区文化广电新闻出版局、杭州规矩企业管理咨询有限公司。本规范主要起草人:王仙桃、叶钧、陈琳娜、胡斌、徐亚成、吴振华。公共文化从业人员管理规范1范围本规范规定了公共文化从业人员管理的术语和定义、总则、人员要求、录用和登记、教育培训、考核评比。本规范适用于公共文化从业人员管理。2规范性引用文件下列文件对于本规范的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本规范。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本规范。GB/T28220DB33T2011DB330103/T中办发(2015)2号文化部令第48号公共图书馆服务规范浙江省公共图书馆服务规范社区

3、公共文化服务评估规范关于加快构建现代公共文化服务体系的意见乡镇综合文化站管理办法浙委办发(2015)46号关于加快构建现代公共文化服务体系的实施意见浙江省政府令第262号浙江省文化馆管理办法浙文社(2012)73号关于印发《浙江省文化馆工作规范(试行)》的通知3术语和定义下列术语和定义适用本文件。3.1公共文化服务以政府为主的公共部门提供的,以保障群众基本文化权益、满足群众基本文化需求为目的的产品与服务。3.2公共文化从业人员是指在文化馆、图书馆、街道文化站、社区文化中心等从事公共文化服务工作的人员以及文化类社会组织负责人。4总则4.1根据屮办发(2015)2号和浙委办发(201

4、5〕46号文件精神,要加强基层文化队伍建设,进一步完善选人用人机制,着力培养一批具有现代意识、创新意识的公共文化管理者和基层公共文化服务人才队伍。4.2列入公共文化从业人员管理的范围,包括:文化馆、图书馆、街道文化站、社区文化中心的工作人员,社区从事科教文卫工作的社工,以及文化类社会组织负责人。4.3各街道要加强对本街道公共文化从业人员的FI常管理,确保公共文化从业人员队伍保持相对稳定。4.4稳步推进基层公共文化服务队伍培训,建立培训上岗制度,全血提高从业人员素质。完善基层公共文化服务人才激励和保障机制。加强基层文化人才建设。4.5社区文化管理员的配备列入社区公共文化服务动态评估

5、指标,具体按DB330103/T003—2015执行。5人员要求5.1基本要求5.1.1应自觉执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为操守。有高度的事业心和责任感,有较强的团队合作意识。5.1.2热爱文体事业,有较强的组织和沟通能力,善于组织群众开展文化活动。5.1.3身体健康,具备大专以上文化程度,有较熟练的计算机操作能力。5.1.4社会组织负责人应具有文体方面的特长,热爱群众文化工作。5.2文化馆从业人员应符合浙江省政府令第262号、浙文社(2012)73号的要求。——具有助理馆员等及以上专业技术职务任职资格;一一具有文化馆相关专业大专以上学历;

6、一一专业知识培训课时300课时以上并成绩合格。5.3图书馆从业人员5.3.1应符合GB/T28220、DB33T2011的要求。5.3.2图书馆从业人员是指符合下列条件之一并从事相关业务工作的人员:一一具有助理馆员等各类初级及以上专业技术职务任职资格;——具有图书馆学专业(或图书情报专业)大专以上学历;—一专业培训课时不少于320学时并成绩合格。5.4街道文化站从业人员5.4.1应符合文化部令第48号的要求。5.4.2街道文化站从业人员是指符合下列条件之一并从事相关业务工作的人员:——具有初级及以上专业技术职务任职资格;——具有文化工作相关专业大专以上学历;一一专业培训课时不少于

7、300学时并成绩合格。6录用和登记6.1人员录用6.1.1文化馆、图书馆从业人员的录用由区文广新局负责实施。街道文化站、社区文化屮心、文化类社会组织的从业人员的录用由个街道、社区、文化类社会组织负责实施。6.1.2公共文化从业人员参加其他岗位的公开选调,须经所在街道、区文广新局同意后方可报考。6.1.3文化馆馆长的聘任或任命、文化馆岗位设置应符合浙文社(2012)73号的要求。6.1.4文化馆从业人员实行聘用制,专业技术人员实行专业技术职务聘任制。确有艺术专业特氏的人员,经区文广

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