国投哈密能源开发有限责任公司-一览英才网

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1、序号机构及岗位招人数岗位职责任职条件专业最低学历/职称工作经历投哈密公司本部职能部室(-)工程技术部31首席建筑师1负责审查地面工程总体布局、土建T程设计；管理、监督、协调地面基建项日的进度、质量和投资，负责地血工程验收与结算。工民建筑及相关专业本科/高级10年以上工作经历，2年以上副总工程师（首席建筑师）或3年以上主任工程师2首席造价预算师1负责审查建设工程设计；审核所属企业年度投资计划，编制公司工程投资计划；负责工程施工造价控制和管理，监督、检查、考核计划执行情况；审查公司刀度资金预算；参与工程验收与结算。工程造价及相关专业本科/高级8年以上相关工作经历，2年以上规模

2、较大工程造价所副所长或副总工程师，3年以上相关主任丁程师，所长优先。3经理1审查工程设计；编制工程建设计划，管理、监督、协调基建项目的进度、质量和投资；工程监理及招投标管理工作；监督项H“三同时”；监管项日安全生产；组织项日竣工验收、决算及联合试运转。采煤专业及相关专业，电力专业及相关专业本科/咼级、屮级8年以上工作经历，1年以上大型煤矿或电厂生产技术管理部门正职，2年以上大型煤矿或电厂工程技术管理部门副职，副总工程师、高级工程师优先。（二）安全管理部14经理1健全安全管理制度体系，制定、实施公司安全管理办法；负责公司企业、主要人员安全考核办法制定、实施；监督项目“三同时

3、”；监管项目安全山产采煤专业及相关专业，电力专业及相关专业本科/高级、中级8年以上工作经历，1年以上人型煤矿或电厂安全管理部门正职或生产技术部门正职，2年以上人型煤矿或电厂安全管理-部门副职或生产技术部门副职，副总工程师、高级工程师优先。（三）人力资源部25总监1负责公司党群工作；制肚公司的人力资源发展规划，人事制度、薪酬福利制度；负责公司本部及所属企业机构设置、定岗、定编；负贵公司企业主要人员绩效考核。人力资源相关本科/高级10年以上人力资源管理工作经历，2年以上人力资源总监；或3年以上人力资源管理部门正职。6经理1编制公司的人力资源发展规划和人事管理制度，薪酬福利制度

4、；制定、申报公司本部机构设置、定编、定岗、定员方案；组织员工绩效考核。员工职业技能培训及资格认证。经济相关本科/中级8年以人力资源管理T作经历，2年以上人力资源管理部门正职或3年以上副职。（四）财务部17经理1制定、实施公司财务管理办法；分析企业财务状况和经营成果，监控成木、费用变化；组织编制年度财务预算和财务决算，组织资金筹措;组织工程决算，参与工程审查、验收；参与效绩评价。财务会计本科/屮级10年以上工作经历，3年以上大型企业财务管理部门副职。注册会计师优先二、所属煤矿、电厂、洗煤厂(-)煤矿48矿长1对公司总经理负责，负责矿井建设前期手续办理、建设、运营；负责矿井建

5、设施工组织方案，巾报年度投资计划；负责管理、监督、协调矿井的进度、质量和投资，负责矿井工程验收与结算；负责矿井建设和生产安全；负责“三同时”。采煤及相关专业本科/高级10年以上工作经历,2年以上大型矿井矿长，或3年以上大型矿井副矿长或总工程师。500万吨以上矿井优先。9基建（生产）副矿长1对矿长负责。负责矿井建设前期手续办理、建设、生产组织；负责矿井建设施工方案的组织实施，落实年度投资计划；负责管理、监督、协调矿井建设进度、质量和投资，纽织矿井工程验收与结算；搞好矿井建设和生产安全；负责“三同时”建设。采煤及相关专业本科/高级、中级10年以上丁作经历,2年以上大型矿井总工

6、程师或副矿长，或3年以上大型矿井副总工程师。500万吨以上矿井、高级工程师优先。10总工程师1对矿长负责。负责矿井建设前期可研、初步设计、施工图设计审杳和会审；负责技术体系建设，为矿井建设进度、质量和投资及生产安全提供技术保证；组织编制矿井建设施工方案，编制年度投资计划；参与矿井工程验收与结算；搞好矿井建设和生产安全；负责“一通二防”。采煤及相关专业本科/高级、中级10年以上工作经历，2年以上大型矿井总工程师或副矿长，或3年以上人型矿井副总工程师，500万吨以上矿井优先。11安全副矿长1对矿长负责。健金安金管理制度体系，制定、实施公司安全管理办法；负责组织落实矿井安全生产

7、工作目标；制定、实施安全生产考核办法；参加矿井建设前期可研、初步设计、施工图设计审查和会审；对工程施工方案技术措施把关；监督建设“三同时”采煤及相关业本科/高级、中级10年以上工作经历2年以上人型矿井总工程师或副矿长，或3年以上人型矿井副总T程师，500万吨以上矿井、高级工程师优先。（二）电厂312厂长1对公司总经理负责，负责电厂建设前期手续办理、建设、运营；负责电厂建设施工组织方案，川报年度投资计划；负责管理、监督、协调电厂的进度、质量和投资，负责工程验收与结算；负责建设和生产安全；负责“三同时”。火力发电及相关专业本科/高