自考本科《薪酬管理》

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1、自考本科《薪酬管理》企业薪酬系统设计与制定一、填空1、外在薪酬町划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬P52、绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬（特别绩效认可计划）P63、企业的薪酬系统一般要达到兼具有有效性、公平性和合法性三人FI标P284、胜任力定价的最基本方式冇两种：第一、基于市场的左价；第二、基于绩效的左价P355、官僚结构的主要特征是标准化和等级森严P966、根据工作特征可以将组织文化分为职能型文化、流程型文化、时间型文化和网络型文化P98-1007、岗位是系统根据工作需要划定的

2、具有一个人满负荷工作量的工作单元，是职务和职责的统一体P1088、岗位的三个基本属性：第一、工作性，它是系统各工作的节点；第二、专业性，它要求岗位工作人员必须具备相应的专业知识利技能；第三、层次性，不同岗位的能级层次是不同的，凶而应由不同能级的人员对应上岗P1089、工作分析乂称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生岗位工作描述和任职说明书，为整个人力资源管理提供有价值的基础信P10910、薪酬定位有三种基本形式：

3、领先型、追随型、滞后型。领先型是指企业的薪酬水平高于市场平均水平，追随型是指企业的薪酬水平与市场平均水平基木和当，滞后型是指金业的薪酬水平落后于市场平均水平。P13811、岗位排序法也称序列法，是--种传统的方法。岗位排序法是根据各种岗位的相对价值或它们各口对组织的和对贡献来曲高到低地进行排序的一种方法。排序法是最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法。而月，它的费用最低。然而，它会导致许多问题，解决方法既麻烦，又昂贵。P15512、根据组织形式和任务H标，冃前企业中一般有三种形式的因队：平行团队、流

4、程团队和项目团队。P19413、员工福利的三个特点:补偿性、均等性和集体性P23114、冃前各国的养老保险制度人体对以分为以下三种模式：普遍保障模式、收入关联模式和强制储蓄模式P23615、养老保险是我国F1前覆盖而最宽，社会化程度最高的社会保险形式P23616、在英国，北欧国家及一些英联邦国家使用普遍养老金保障计划P23617、德国、法国和美国推行收入关联养老金计划P23718、新加坡、智利推行强制储蓄养老金计划P23719、失业保险基金由单位和职工共同缴纳。单位按照本单位工资总额的缴纳失业保险费P23

5、920、领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来决定，最长为24个月，最短为12个月。21、社会保险的传统方式有：现收现付式、半积累式、完全积累式（全基金式）P243-24422、员工服务计划包括：员工援助计划、员工咨询计划、家庭援助计划和家庭生活安排计划P249-25023、管理者在制能薪酬政策时，必须处理好“三个公平”：即外部公平、内部公平和个人公平的问题P27724、基于工作的薪酬制度具体形式有崗位薪酬制和职务薪酬制P31025、基于能力的薪酬制度具体包括三种形式：技能薪酬制、只能薪酬制、能力资格制

6、P312二、单选1、在理论界对薪酬的分类也没有统一的标准，根据薪酬量，可将薪酬分为计时、计件和绩效薪酬P42、根据是否采取直接的货币形式，可将薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬P43、根据薪酬发纶的机制，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬P44、职位薪酬制主要是根据员T所承担的工作木身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬P55、技能薪酬制主要依据员工所拥有的完成工作的技能或者能力的高低來作为确定皋木薪酬的基础P56、亚当•斯密等人提出了早期的工资决定论P107、威廉•配第等提出量低工资的观点P108、约

7、翰・斯图亚特•穆勒提出了工资基金理论P119、边际生产力理论被认为是现代工资理论的基础，主要由约翰•贝茨•克拉克等捉出P1110、马歇尔提出了供求均衡工资理论P1211、工人在生产过程中努力程度是实际工资的函数，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程屮投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于实际工资P1512、典经济学的工资差别理论由斯蒂格利茨提出P1613、人力资本理论的创始人包括美国的经济学家西奥多・舒尔茨和6・S・贝克尔等P1714、工时学的薪酬管理理念來自“经济人”的假说P1815、1938年，约

8、瑟夫•斯坎伦捉出了团体激励薪酬计划P1816、赫茨伯格的双因索理论P1917、生理需求，是指人基本的生存资料，如食物、住房、性等需求P1918、社交需求，指对归属、友情、爱情等方而的需求P19第1页共8页19、尊重需求，指受到尊重，冇成就感、地位认可、受到关注等的需求P1920、自我实现需求，主要指成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需求P1921、在这五种需求中，最低层次是生理需求，最高层次是口我实现需求P1922、强化理论