职教检查评估标准

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1、集通铁路集团公司基层单位职教工作评估考核标准(满分10()分)标准职教基础管理15分212.g能331/2核二设备设3施4ssigtsxoc亠安Ho4^-4^-»L分2..-扣3.制4.5.6.6.基础台账31•各类职教文件齐全，管理规范。2.培训教学文件资料齐全。3.统计资料齐全、数据准确、填写规范、按时上报。4.职工培训档案管理。5•月度、年度有工作总结，并报主管部门。1.常规政策性、管理性文件不齐全扣0.5分。2.培训教学资料不齐全，每项扣0.5分，填记不规范，每项扣0」分。3.统计数据不准确、不齐全，每次扣0.5分、未按时上报每项扣0.2分。4.职工培训档案不完整扣0.5分，填写

2、不规范扣0」分，职工调转后培训档案未及时移交扣0.3分。5.月度、年度无工作总结，上报主管部门不及时，每项扣0.5分。N培训质量控制43分7.“三新“人员培训41.新职、转岗、晋升人员岗前培训、持证上岗。2.“三新”人员培训课程（课时）、培训内容。3.“三新”职工段级岗前三级安全教育培训。4.新职人员'‘师带徒”培训。5.“师带毎,跟班培训过程监督、结果考核及师带徒培训津贴兑现。1."三新''职工岗前培训率未达100%,每人扣0.5分。2.“三新”职工培训课程（课时）、培训内容不符合规定，每项扣0.5分。3.新职、转岗人员上岗前未执行段、车间、班组三级安全教育扣0.5分；安全培训考试合格

3、成绩未达到100分,每人扣0.5分。4.新职人员进行现场实作技能培训未按规定签订并履行师带徒合同，每人扣0.2分。5.未进行“师带徒”培训过程监督及结果考核扣0.3分，未按规定兑现师带徒培训津贴扣0.5分。8.职业资格性培训31.职业资格取证书取证培训。2.次年度职工职业技能鉴定计划提报。3.四级及以下等级职业资格鉴定前培训。4•铁道行业特有工种持证上岗情况。5•职业技能鉴定通过率1•未按规定进行职业资格取证培训扣0.5分；培训课程（课时）、培训内容不符合规定，每项扣0.5分2•未按时向专业部门考委会捉报次年度职工职业技能鉴定计划扣（）.5分。3.未组织参加职业资格鉴定的职工进行鉴定前培

4、训扣1分。4.持证上岗率未达到100%扣1分，《铁路岗位培训合格证》未按规定填记，每项扣1分。5.职业技能鉴定通过率低于40%,扣1分，低于30%扣2分，低于20%扣3分。9•适应性培训31•业务技能培训和技能考核开展情况。2•全员性安全教育和事故案例培训。3•“四新”知识培训。1•未按计划开展业务技能培训和技能考核，每项扌II1分；未完成职工总人数50%以上年度轮训任务扣1分。2•未开展全员性安全教育扣1分；未开展事故案例教育扣0.3分。3.新设备、新技术、新规章投入使用前相关人员未达到1（）0%培训合格，每人次扣0.5分。10.工班长培训31.新提工班长岗前培训。2•现职工班长（含后

5、备工班长）年度轮训率。3.工班长、技术骨干脱产送培计划完成情况。1.新职工班长培训率未达100%扣1分，未经实训基地实训上岗，每人次扣0.2分；工班长持证上岗率未达100%,每人次扣（）.5分。2.现职工班长（含后备工班长）年度轮训率未达50%以上扣1分。3.工班长培训计划兑现率达不到90%扣0.5分，达不到8（）%扣1分，达不到70%扣2分。11.应急处置性培训21•开展非正常情况下实战或模拟演练。2•应急处胃•实作技能培养。1•未组织开展非正常情况下实战或模拟演练扌II0.5分；未按现岗位对职工进行逐一培训、演练扣0.5分，未逐一进行考核过关III0.5分。2.应急处蜀技能培训未突出

6、实作能力培养扣0.5分。12.高技能人才培训21•高职预备培训工作落实情况。2•技师、高级技师名师带徒培训工作。1.未实施高职预备培训工作扣0.5分。2•未实施技师、高级技师名师带徒培训工作扣1分。13.考试管理2考前、考中、考后管理同--场考试卷少于2套扣0.1分，考场考试纪律不严扣0.5分，未执行密封装订试卷扣0.2分，内部脱产、半脱产培训考试每份试卷判阅人少于2人扣0.5。14.车间培训131•月度培训计划制定与组织实施。2.每月对班组在岗培训情况进行监督检査。3.“一月十题一考”开展情况。4.“三新”职工车间级岗前三级安全教育培训。5•“师带徒”培训计划审核与日常培训监督。6•车

7、间兼职教师日常学习课堂组织，日常培训任务完成情况。7•建立职工日常学习档案资料(如：专兼职教师授课记录、教案)。&岗位练兵活动开展情况。1.未制定月度培训计划扣1分，培训计划脱离生产实际扣0.5分，未组织实施扣1分。2.未按月对班组在岗培训情况进行监督检查扣1分，未在《职工业绩积分考核业务技能评分表》中填写“一日一题一问、一日--题一学”车间检查成绩，每次扣0.5分。3•未组织“一月十题一考”，每次扣2分，未执行月度闭卷考试制度扣1