职员管理制度

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1、总则第1条为规范公可和员工的行为.维护公诃和员工双方的合法权益.根据劳动法及其配套法规.规章的规定.结合公司的实际情况.制定本规章制度。第2条公词简介（用一两句话简单说明公诃的投资者乙主要产品和生产现模即可）笫3条公司机构（用一•两句话简单说明公诃的部门划分.管理层次和主要管理人员即可）第4条木规章制度所称的公诃是指XXXXX有限公环员工是指“X"有限公诃招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所付员工，包折骨理人员、技术人员和普通员工；包扌舌试用工和正式工：对特殊职位的员工另仃规

2、定的从其规定。第6条员工享存取得劳动报驟休息休毁、获得劳动安全卫生保护、享受社会保險和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规球制度和职业道徳等劳动义务。第7条公词负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件.保护员工合法劳动权益辱义务•同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权.工资奖金分配权.依法制定观章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等.民族平等原则•特殊工种或岗位对性别.民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全血考核.择优录用.任人唯贤.先内部选用后对

3、外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公可职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身休健康.现实表现良好。第门条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单•位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职记茨》，不紂境写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的克实证件，不得借用或伪造证件欺腑公司。公司录用员工,不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证.毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育.很据员工索质和岗位耍朮实行职询培训.职业教有或在岗深

4、造培训教育•培养员工的职业自取感和职业道徳意识。第14条公司用于员工眼业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿何題由劳动合同另行约此试用期内僻除劳动合同和合同期满终止劳动合同.员工不用支付培训刻小员工无过错而山公司解除劳动合同的.员工不用支付培训费用。笫15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合凤則公司有权耍求员工支何培训费用，具体支何办法是：约定服务期的.按服务期等分出资金额，以员工已脱行的眼务期限递减支付；没有约定服务期的.按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同

5、期限递减支付：没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金濒，以员工已履行的服务期限递减支付.第16条公司对新录用的员工实行试用期制度.根据劳动合同期限的长短.试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的,试用期15天：合同期限满6个月不満一年的，试用期30天：合同期限满一年不满两年的.试用期60天：合同期限满两年以上的，试用期3至6个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度.自员工入职之日起30日内签订劳动合邮劳动合同由双方各执一份.第18条劳动合同统

6、一使用劳动局印制的劳动合同文本.劳动合同必须经员工本人.公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人〉签字，并加孟公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效：劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约魚第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同慰续延的除外。东莞户I」的员工•男性连续工般满25年、女性连统工龄満20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外"第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同•由公词提

7、出解除劳动合同的.依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付〉；由员工捉岀解除劳动合同的.可以不支付员工经济补偿金“双方协商致可以变更劳动合同的内容.包括变更合同期限.工作岗位.劳动丿报册.违约贵任等。笫22条员工有下列悄形Z•的，公SJ可以解除劳动合同:（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）■严1E违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严垂失职，营私».对公诃利益造成垂大损害的：（4）、被依法迅究刑爭贲任的：（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法彳札法规、规章規

8、定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合I环可以不支付员工经济补偿金.笫23条有下列情形之一，公司捉前30天书面通知员工.可以解除劳动合同：（1）.员工恵病或II：因工负伤.医疗期满后.不能从爭原工作.也不能从爭公司另行安排的适当工作的（经劳动零定委员会确认）；（2八员工不能胜任工作.经过培训或调整工作岗位.仍不能胜任工作的：（3）