职工考核管理规定

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1、职工考核管理规定为了加强工厂管理，确保工厂正常的生产、工作秩序和维护广大职工的合法权益，进-•步落实各级的经济责任，现结合劳动纪律、安全文明生产、工作质量、设备能源、环保、生产现场管理、保卫保密等情况，特制定本规定。一、考核内容（括号内所列责任部门为所指的所在部门以及职能归口部门）㈠关于劳动纪律1有下列情况，每次扣50元：1.1违反工厂出入制度，进出厂门不拷IC工作证或拒不出示临时岀入证及其它证件而强行进出工厂；（安保处）1.2转借工作证、临时出入证及其它证件进出工厂；（安保处）1.3替（请）他人代拷IC工作证；（安保处）1.4迟到、

2、早退；（责任部门、人教处）1.5工作时间看小说、画报等与工作无关的书籍或利用计算机玩游戏。（责任部门、人教处）1.6工作时间内擅自离开工作岗位，洗澡、洗衣服。（责任部门、人教处）2未按照规定使用就餐卡每起扣50元。（责任-部门、人教处）3未按规定事先逐级办理调休、请假手续者，其缺勤作旷工处理并扣200元。（责任部门、人教处）4连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过15个工作日，解除劳动合同。（责任部门、人教处）5工作时间喝洒（必要接待和经营业务除外）或酒后上岗，每次扣200元。（责任部门、人教处）6在厂内搓麻将或以其它形式进行赌博

3、活动者，每起每人处罚300元。处罚后再犯者解除劳动合同。对举报有功者，奖当起总扣款金额的30%。（责任部门、人教处）7用工厂材料、设备加工私活者，除追缴材料、人工费外，材料、人工费职工考核管理规定为了加强工厂管理，确保工厂正常的生产、工作秩序和维护广大职工的合法权益，进-•步落实各级的经济责任，现结合劳动纪律、安全文明生产、工作质量、设备能源、环保、生产现场管理、保卫保密等情况，特制定本规定。一、考核内容（括号内所列责任部门为所指的所在部门以及职能归口部门）㈠关于劳动纪律1有下列情况，每次扣50元：1.1违反工厂出入制度，进出厂门不拷

4、IC工作证或拒不出示临时岀入证及其它证件而强行进出工厂；（安保处）1.2转借工作证、临时出入证及其它证件进出工厂；（安保处）1.3替（请）他人代拷IC工作证；（安保处）1.4迟到、早退；（责任部门、人教处）1.5工作时间看小说、画报等与工作无关的书籍或利用计算机玩游戏。（责任部门、人教处）1.6工作时间内擅自离开工作岗位，洗澡、洗衣服。（责任部门、人教处）2未按照规定使用就餐卡每起扣50元。（责任-部门、人教处）3未按规定事先逐级办理调休、请假手续者，其缺勤作旷工处理并扣200元。（责任部门、人教处）4连续旷工超过5个工作日或一年内累

5、计旷工超过15个工作日，解除劳动合同。（责任部门、人教处）5工作时间喝洒（必要接待和经营业务除外）或酒后上岗，每次扣200元。（责任部门、人教处）6在厂内搓麻将或以其它形式进行赌博活动者，每起每人处罚300元。处罚后再犯者解除劳动合同。对举报有功者，奖当起总扣款金额的30%。（责任部门、人教处）7用工厂材料、设备加工私活者，除追缴材料、人工费外，材料、人工费合计在100元以下的，一次性处罚300元；材料、人工费合计在100元以上的，一次性处罚500元；对情节严重者参照第117条款执行。举报有功者，奖扣款金额的30%。（责任部门）8借病

6、假在外另谋他业，其假期作事假处理。经教育不改者，解除劳动合同。（责任部门、人教处）9用不正当的手段骗取病假的，作旷工处理；情节严重者给予必耍的处分直至解除劳动合同。（责任部门、人教处）10凡涂改票据（凭证）者，除退赔冒领经费外，扣当事人500元，情节严重者参照第117条款执行。（责任部门、财务处）11消极怠工，出丁不岀力，玩忽职守、无故不完成任务或不服从分配者扣300元。经教育不改者，给予必耍的处分直至解除劳动合同。（责任部门、人教处）㈡关于安全生产和文明建设12有下列情况之一，每起每人处罚100元，造成损失的，按直接经济损失的10%

7、赔偿：12.1违章指挥、违章操作（如未经批准擅自违章动火等）；（安保处、动力处）12.2在禁烟火区域或非吸烟点吸烟；（责任部门、安保处）12.3凡未按规定戴安全帽作业；高空作业未系挂安全带；水上作业未穿救生衣；操作机床戴手套；蓄长发未按规定戴好工作帽；接触生产粉尘未戴防尘口罩考；（责任部门、安保处）12.4氧、乙烘气瓶混装或随意混放；（责任部门、安保处）12.5厂区机动车人员超载，载物超宽、超重，行驶超速；（责任部门、安保处）12.6无证驾驶机动车和各种起重机械；（责任部门、安保处）12.7厂区机动车辆违反交通安全管理制度，造成经济损

8、失；（安保处）12.8凡在安全、危险性区域进行特殊作业操作，未设警示标识的；（责任部门、安保处）13对己发现的事故隐患不及时采取防护措施或事故发生后擅自改变事故现场、瞒报、谎报事故的责任者每起扣罚200元。（安保处、动力