员工辞职管理规定

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1、t茨新鵬机械工业帘限公司文件编号XP—RL—02版本号A/0文件名称员工辞职管理规定生效日期2010/04/01文件分发明细正本：□人力资源部副本：□生产制造部□牛产准备部□质量部□财务部□技术部□销售部□总经办□采购部制/修订记录文件版次制/修订日期制/修订页次修改号制修订摘要A/02010-2-271-4制定第A版编制审核批准时间时间时间文件分发明细t茨新鵬机械工业帘限公司文件编号XP—RL—02版本号A/0文件名称员工辞职管理规定生效日期2010/04/011目的为统一员工辞职的相关手续办理，并明确辞职后工资发放的相

2、关要求，特制定并规定2范围本规定适用于公司全体员工。3术语生产部新员工：【生产制造部新员工上岗前的相关培训规定】中定义的员工A类：学徒工B类：一般熟练工C:熟练工（公司转岗转序员工）月薪制员工：所有非计件工资人员的统称4引用文件4.1【生产制造部新员工上岗前的相关培训规定】5辞职办理程序5.1辞职时间规定1.在试用期内的新员工原则上须提前7天2.正式员工原则上须提前1个月3.辞职时间以【离职申请单】填报的时间为基准，口头提出无效5.2离职申请表的领取员工提出辞职时须事先考虑清楚，决定辞职后向人力资源部领取【离职申请表】，并

3、在仔细阅读完本规定后及时填写【离职申请单】5.3离职谈话各部门主管对辞职人员辞职的原因和想法进行沟通确认，并完成【离职谈话记录】的填写和【离职申请单】的部门审批5.4离职前的相关检查1.【离职申请单】经过部门审批后，辞职人员到人力资源部领取【离t茨新鵬机械工业帘限公司文件编号XP—RL—02版本号A/0文件名称员工辞职管理规定生效日期2010/04/01职检查单】，交由各部门对辞职人员应归还的公司办公用品（单价在20元以上）、物品、财产、资料信息及工作移交的情况进行确认签字，并且总经办完成检查后要在K3系统上登记辞职人员的

4、离职时间；工具室完成检查后在K3系统上做归还物品的入库登记2.如因离职人员的个人原因导致以上应归还公司的用品、物品、财产、资料信息不能正常归还，公司将按照原价或评估价值要求离职人员进行赔偿3.检查人员因失职造成的公司损失，公司将按照原价或评估价值要求检查人员进行赔偿4.对与公司签署了委外培训合同的员工在合同有效期内提出辞职，公司将有权履行合同相关规定，要求辞职员工赔付相关违约金5.5辞职最终批准人力资源部根据各种辞职手续的办理情况，对【离职申请单】进行最终确认批准，辞职正式生效。5.6辞职后各种保险的停办规定【离职申请单】

5、经总经理审批生效后，由人力资源部及时向财务部传递辞职信息，财务部接到人员辞职信息后应及时核查辞职人员各种保险的办理状态，如辞职人员为公司为其参保的状态，须按辞职时间及时对该人员停办一切保险，如因传输不及时，核查不及时造成公司损失的，将追究当事人的责任。6•对非正常辞职的处理5.1.违反辞职时间规定提出辞职申请并未获批准执意离职的员工，公司将不支付任何该员工的工资及其其他费用6.2.辞职正式生效后，辞职员工因各种原因提出复职的情况，公司将无条件强制执行辞职的决定t茨新鵬机械工业帘限公司文件编号XP—RL—02版本号A/O文件

6、名称员工辞职管理规定生效日期2010/04/015.3.对未经过正常审批程序或辞职申请未获批准就自动离职的员工，公司将不支付任何该员工的工资及其其他费用，如有自动离职时造成公司损失的情况，公司保留对其追究法律责任的权力6.4生产部新员工的辞职按照【生产制造部新员工上岗前的相关培训规定】执行6.5月薪制新员工在未工作满7个工作日的情况下申请辞职并执意离职，公司将不支付任何该员工的工资及其他费用6.生产制造部辞职员工工资核准规定在辞职申请经总经理批准生效后，质量部对生产制造部辞职员工生产的产品质量进行跟踪确认，如产生了产品报废

7、或其他质量损失，须在【离职申请单】注明扣除金额，上报财务部进行工资核准方法，非生产制造部员工无须经过质量部审批确认，直接上报财务部核准工资。7.辞职后工资发放日的规定以辞职申请提出的当月后隔月的下月10日做为工资发放日，工资发放完成后由总经办在K3系统上对辞职员工的权限进行禁用。8.辞职后【离职申请单】的保存辞职人员工资经财务部核准发放后，财务部在【离职申请单】签署审批意见，将【离职申请单】传输至人力资源部存档保留，保留期限为三年9.本规定未尽事项的最终解释权归人力资源部所有11・相关表格1.【离职申请单】1.【离职谈话记

8、录】2.【离职检查单】t茨新鵬机械工业帘限公司文件编号XP—RL—02版本号A/0文件名称员工辞职管理规定生效日期2010/04/01附表二离职检查单