员工聘用、辞职、辞退管理规定

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1、重庆鹏英医药有限公司人事管理制度文件名称：员工招聘、辞职、辞退、除名的管理规定编号：起草部门：审核人：批准人：起草日期：批准日期：执行日期：版本号：变更记录：变更原因：员工招聘、辞职、辞退、除名的管现规定为了规范人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司经营秩序的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规的规定，结合公司实际制定本规定。一、适用范围：本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。二、招聘录用条件：1、18周岁以上，五十周岁以下者2、身体健康，无精神病和急慢性传染病者；3、思想品德端正，敬业爱岗者

2、，对人生价值有追求者4、普通员工具有高中以上文化程度（清洁工除外）；关键专业岗位按照GSP规定的任职资格要求；中层管理人员要求具有大专以上文化程度；具有同行相同工作经验三年以上者；4、高级管理人员具有大专以上文化程度，具有丰富的企业管理经验，同行工作经验五年以上者或具有职业经理人资格证书。三、招聘程序：1、提交用人计划：根据公司管理和业务发展需要，各部门至少提前1月提交用人计划给人事经理，用人计划内要说明：部门、职位、工作内容、工作职责、汇报关系、所需人数、年龄要求、性别要求、学历要求、工作技能和过往工作经验要求及其他需要说明的内容；2、行政

3、人事经理将收到的用人计划初审后，提交总经理签字批准；3、根据实际情况通过网络招聘或现场招聘开展招聘工作4、收集应聘信息，行政人事经理初审材料确定通知面试人员名单；5、行政人事部对应聘人员的基础信息、家庭关系、教育背景、工作经历进行全面初试，初试合格后交部门主管复试，复试合格后由总经理审核，层层面试严格把关，中高层干部由总经理直接面试。6、通过初试后的人员(特别是高级管理人员）必须经过背景调查，认为可以录取的人员，由行政人事经理提交总经理审核批准后，再通知录用。7、行政人事部通知新员工到岗，要求持本人有效的证件（身份证、毕业证、职称证、资格证、

4、上岗证等、办理相关入职手续。8、新员工进入试用期阶段。新员工试用期1-3个月，表现优秀需提前转正的员工，经总经理批准后可提前转正，新员工进入公司平等享有公司一切福利，未上班15个工作日不予结算工资。四、辞职管理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifi

5、catebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、员工辞职必须提前三十日，试用员工必须提前三天，向公司提交经本部门主管和分管领导分别签署意见的书面《员工离职申请表》，由行政办公室签署意见报总经理审批后备案。2、提交了书面辞职书的员工，在三十天内，或试用员工在三天内，没有接到公司通知办理离职手续前，必须坚守工作岗位。否则，一律按相关规定处理，同时将追究其责任和由此造成的损失。3、已提交辞职申请书的员工，到期后离开公司的，未办理离职移交手续的，按公司通知要求准时回公司办理离职移交手续。4

6、、凡事没有按公司要求办理离职移交手续者，一律按自动离职处理，不予结算工资，并追究其违约责任和由此而造成损失的赔偿责任。5、辞职员工必须填写《员工离职手续表》，交清本岗位经办的各项工作和领（借）用的各种物品、工具、款项、资料、文件、办公用品、以及电脑所存资料等，经本部门负责人、分管领导、行政办公室、总经理签字确认后，方可结算工资。6、辞职员工移交物品，必须填写移交清单。各部门普通员工由部门主管担任监交人，各级管理人员由公司总经理指派人员监交。移交清单一式四份，移交人、接收人、部门各一份，公司办公室存档一份。7、未经行政办公室完善手续，任何部门不

7、得自行对辞职员工进行放行，否则由相关责任人承担一切后果。五、辞退管理1、试用期员工经试用不合格被公司辞退，不予支付经济补偿金，但必须完清离职移交手续。否则，不予结算工资。2、出现下列情形之一，公司将提前三十天下达辞退（减员）书面通知书，并按国家规定支付经济补偿金；a、员工因患病、非因工受伤，医疗终结后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。b、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；c、公司经营情况发生重大变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；d、公司依照“企业破产法”规定进行重整、生产经营发生严重困难、生

8、产经营转向、经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员的；e、公司客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行或大部分条款无法履行。3、以欺骗、胁迫等手段与公司