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时间:2020-08-16
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1、医院员工辞职管理规定 辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。 如果员工过多的辞职,会在很大程度影响到用人单位的发展!所以,今天爱汇网就为您详细介绍下医院员工辞职管理的相关资料!医院员工辞职管理规定篇1第一章总则第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。 第三条主管院长与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条辞职员工填写辞职申请表,经
2、各级领导签署意见审批。 第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。 医院应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。 第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。 第三章离职谈话第八条员工辞职时,该科室主任与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。 谈话完成下列内容:1.审查其劳动合同;2.审查文件、资料的所有权;3.审查其了解医院秘密的程度;4.审查其掌管工作、进度和角色;5.阐明医院和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单,经员工和谈话科室主任共同签
3、字,并分存医院和员工档案。 第九条员工辞职时,人事科室主任应与辞职人进行谈话,交接工作包括:1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;2.审查员工的福利状况;3.回答员工可能有的问题;4.征求对医院的评价及建议。 记录离职谈话清单,经员工和谈话科室主任共同签字,并分存医院和员工档案。 第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈,应通过电话交谈。 第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品:1.医院的文件资料、电脑磁盘;2.医院的项目资料;3.医院价值在40元以上的办公用品;4.医院工作证、名片、识别证、钥匙;5.医
4、院分配使用的车辆、住房;6.其他属于医院的财物。 第十二条清算财务部门的领借款手续。 第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职,应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。 第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关医院物品,或请人代理交接工作。 第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条辞职员工结算款项:1.结算工资。 2.应得到但尚未使用的年休假时间。 3.应付未付的奖金、佣金。 4.辞职补偿金。
5、按国家规定,每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。 5.医院拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目:1.员工拖欠未付的医院借款、罚金;2.员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章附则第十八条医院辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与医院脱离劳动关系,医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。 第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充,经医
6、院院长批准颁行。 医院员工辞职管理规定篇21目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 2适用范围:适用于医院员工离职时的处理程序。 3离职管理(1)辞职①员工因故辞职,应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 ②员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ③辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。 ④辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,
7、办理离职移交手续。 部门应安排其他人员接替其工作和职责。 ⑤辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 ⑥试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 (2)辞退、除名①员工严重违反医院规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。 ②辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。 部门应安排其他人员接替其工作和职责。 ③辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 ④员工未经批准擅自离开
8、医院者,视为自动离职,作除名处理。 除名员工必须按医院规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。 (3)离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。 谈话完成下列内容:①审查文件、资料的所有权;②审查其了解医院秘密的程;③审查其掌握工作、进度和角色;④阐明医院和员
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