医院员工辞职管理规定.docx

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1、医院员工辞职管理规定　　辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。　　如果员工过多的辞职，会在很大程度影响到用人单位的发展!所以，今天爱汇网就为您详细介绍下医院员工辞职管理的相关资料!医院员工辞职管理规定篇1第一章总则第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。　　第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。　　第三条主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　第四条辞职员工填写辞职申请表，经

2、各级领导签署意见审批。　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。　　医院应安排其他人员接替其工作和职责。　　第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。　　第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。　　第三章离职谈话第八条员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。　　谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同;2.审查文件、资料的所有权;3.审查其了解医院秘密的程度;4.审查其掌管工作、进度和角色;5.阐明医院和员工的权利和义务。　　记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签

3、字，并分存医院和员工档案。　　第九条员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;2.审查员工的福利状况;3.回答员工可能有的问题;4.征求对医院的评价及建议。　　记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。　　第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。　　第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1.医院的文件资料、电脑磁盘;2.医院的项目资料;3.医院价值在40元以上的办公用品;4.医院工作证、名片、识别证、钥匙;5.医

4、院分配使用的车辆、住房;6.其他属于医院的财物。　　第十二条清算财务部门的领借款手续。　　第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。　　第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。　　第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物品，或请人代理交接工作。　　第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　第十七条辞职员工结算款项：1.结算工资。　　2.应得到但尚未使用的年休假时间。　　3.应付未付的奖金、佣金。　　4.辞职补偿金。　　

5、按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。　　5.医院拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：1.员工拖欠未付的医院借款、罚金;2.员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。　　第六章附则第十八条医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。　　第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。　　第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充，经医

6、院院长批准颁行。　　医院员工辞职管理规定篇21目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。　　2适用范围：适用于医院员工离职时的处理程序。　　3离职管理(1)辞职①员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。　　②员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　③辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。　　④辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，

7、办理离职移交手续。　　部门应安排其他人员接替其工作和职责。　　⑤辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。　　⑥试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。　　(2)辞退、除名①员工严重违反医院规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。　　②辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。　　部门应安排其他人员接替其工作和职责。　　③辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。　　④员工未经批准擅自离开

8、医院者，视为自动离职，作除名处理。　　除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。　　(3)离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。　　谈话完成下列内容：①审查文件、资料的所有权;②审查其了解医院秘密的程;③审查其掌握工作、进度和角色;④阐明医院和员