人力资源管理专业试题

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1、人力资源管理专业试题辽通公司部级领导人员个性化学习、针対性考试2013.06.09人力资源管理专业试题（I卷）（考试吋间:150分钟满分：100分考试形式：闭卷）一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1•由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域屮发展最为迅速的是（）A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理2.在人力资源规划中，为了保持纽织在中、长期）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划3.1-5年的人力资源规划称为（）。A长期规划B中期

2、规划C短期规划D组织规划4.（）是金业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划6.采用现代化的科学方法，対人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的冃标，这是人力资源管理的（）A外在要素…量的管理B外在要素一质的管理CD）A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗&对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研

3、究的・1・辽通公司部级领导人员个性化学习、针对性考试2013.06.09过程称为（）。A岗位设计B工作说明书C岗位规划D工作岗位分析9.)缺点。A抑制创新B筛选难度人C影响积极性D进入角色慢10.当职位空缺有许多种，而且在某-•特定地区）招募形式A报纸B广播电视C杂志D招募现场的宣传资料11•我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般悄况下，这些猎头公司的代理费用为（）A不固定B双方商议决定C市场决定D个人年薪的大约三分之一12.下列属于外部招募方法的是（）A选拔法B布告法C熟人推荐D档案法12.在人员甄选活

4、动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称Z为（）A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会14.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）A获得更多有关应聘•人员的信息B尽快确认白己对应聘人员的判断C了解应聘人员的职业道德D了解应聘人员的工作技能15.在我们进行招聘工作以前，我们首先在组织的）・2・辽通公司部级领导人员个性化学习、针对性考试2013.06.09A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原

5、则D确保质量原则16.笔试是我们录川人员的一个常川方法,在进行笔试的时候，对基础知识和索质能力的测试一般包括两个层次，即（）A思维能力和应用能力B知识能力和动手能力C知识能力和举一反三能力D-般知识能力和专业知识能力1&测评者由于只关注到被测评者某方血的品质特征而做出片血判断，这是（）。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应19.1作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调杏方法。A问卷法B观察法C面谈法D档案法20.（）是现代培训活动的首耍环盯。A培训需求分析C培训计划设计21.成人学习的最好方式是（A老师传

6、授C被动学习B培训效果评估D培训方法选择B老师传授为主，自学为辅D自我学习22.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法23.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A培训B崗前培训C脱产培训D在职培训24.适合丁•生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）。A观察法C问卷法B工作盘点法D工作任务分析法22.培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，是对（）的激励。A培训者B员工C主管D企业23.分析金业的目标、资

7、源、环境等因素，准确找出金业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。A战略-3-B组织C需求D在职辽通公司部级领导人员个性化学习、针对性考试2013.06.0922.在培训对象屮选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调杏培训需求信息，这是（）。A面谈法B问卷法C观察法D重点团队分析法2&从企业）0A教师水平较高B培训成本较低C教师与学员易于变流D培训易于控制29.受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学介作态度好，反映出受训者对培训的（）oA素质高B认知程度CD管理到位30.（）考评由于不太

8、了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A同级考评B自我考评C外部人员考评D下级考评31.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。A主管B同事C员工D客户32.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主