人力资源管理专业

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1、四川农业大学继续教育学院网络教育学院●毕业论文人力资源管理专业毕业论文参考题目 一、论文参考题目人力资本方向1、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2、大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3、人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4、从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1、就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2、大学毕业生初次就业择业因素分析3、大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4、大学生就业问题的常态性与就业观分析5、大学生就业难问题成因的实证研究6、大学生就业区域流向及引导策略研究7、大学生就业促进政策的分析与评估8、J高校大学生职业生涯规划与

2、就业指导的探讨9、大学就业指导的理论选择与模式构建10、大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革11、家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析12、大学毕业生就业成本的调查与分析13、性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向1、从条件工资率看农民工劳动供给行为2、农民工就业歧视的经济学分析3、招聘外包及其在农民工招聘中的应用4、探析“80、90后”新生代农民工激励措施5、我国青年农民工职业发展对策分析四川农业大学继续教育学院网络教育学院●毕业论文6、组织社会化视角下新生代农民工管理策略7、“90后新生代农民工”的管理问题探析招聘、测评方向1

3、、X投资集团新进人员选拔的测评研究2、基于员工心理契约的招聘信息传递研究3、企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4、基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例5、企业员工招聘有效性评价体系研究6、营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7、基于胜任力的企业招聘策略研究8、基于素质模型的员工招聘体系研究9、企业校园招聘外包风险分析与防范研究10、企业招聘人员素质及其开发研究11、企业招聘风险研究12、企业招聘与企业文化匹配探析13、校园招聘会存在的问题及对策分析14、员工招聘风险防范的经济学分析15、人力资源招聘的信息不对称问题分析16、企业招聘渠道及其有效性的分析17、冰山理

4、论在企业招聘中的应用18、人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19、以企业文化为导向的招聘模式分析20、人力资本视角下的企业招聘投资研究21、中小企业人才招聘问题研究绩效管理方向1、绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例2、组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3、X公司销售人员绩效考核研究4、XX公司绩效考评方法体系分析5、XX企业销售人员绩效考评体系研究6、基于KPI的绩效管理体系设计7、人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析8、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究薪酬管理方向四川农业大学继续教育学

5、院网络教育学院●毕业论文1、薪酬满意度对员工离职的影响研究2、上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3、高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4、上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5、工资决定因素与企业劳动工资改革分析6、管理层薪酬结构的激励效果研究7、企业内部薪酬差距的效应研究8、基于能力的薪酬方案及其设计9、宽带薪酬管理模式探析10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12、民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13、薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14、企业薪酬水平市场定位研究激励1、XX汽车公

6、司T市4S店销售顾问发展性激励研究2、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用3、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨4、论激励在现代企业人力资源管理中的作用5、民营高科技企业股权激励的应用研究6、员工持股计划在我国国有企业中的应用7、职工持股计划在高技术产业的探索与实践劳动力流动1、中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2、员工离职倾向的影响因素及策略探讨3、XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4、组织信任对员工离职意愿影响机理研究5、IT企业员工离职的影响因素及对策研究6、员工离职倾向的影响因素及对策分析员工培训1、K企业在职培训的经济影响因素分析2、培训管理对

7、员工满意度影响研究——以XX公司为例3、员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4、企业员工个性特征对培训迁移的影响分析四川农业大学继续教育学院网络教育学院●毕业论文5、现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析二、相关要求1、毕业论文选题：学员应根据自身和工作实际情况，选择以上参考题目或自拟题目（范围过大的题目应该增加副标题）完成毕业论文。2、毕业论文格式要求：字数应在5000—8000个汉字之内，其它格式要求参照“毕业论文格式”。3、交毕业论文时间：应该在教务办规定的时间内参加