考勤管理办法2

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1、兴义领航投资管理有限公司行政管理文件编号:XZB20130715003共5页第0次修改二级文件题目：考勤管理办法生效期：2013年7月15日第一条目的规范员工行为，提高员工素质，明确员工工作时间、休息休假、考勤、请假、加班等管理规定，通过实施，转变员工工作行为，自觉遵守规定行为要求，以提高全体员工工作效率，保障公司良好工作秩序。适用范适用于兴义领航投资管理有限公司。第三条职责分工行政部负责对《考勤管理办法》修改、完善，并对执行情况进行监督检查、效果考核。第四条考勤内容1、工作时间（1）每周实行6天工作制。⑵每周工作日不超过50个小时；⑶每天工作时间为：上午

2、9:00-12:00下午14:00-1&002、迟到、早退的判定及处理⑴迟到：当日上午签到时间在9:05-9:10期间者，记1次迟到；当日下午签到时间在14:05-14:10期间者，记1次迟到;⑵早退：当日上午在11：30-12:00期间内签退的记1次早退。当日下午在17:30-18:00期间内签退的记1次早退。3、旷工的判定及处理（1）当日上午在10:00或14:00以后签到者，记旷工半天；当日少一次签到记录记旷工半天，少两次签到记录记旷工一天。但因偶发事情经直管上级领导查明属实者可予补办请假手续；⑵当日下午在17:30以前签退者或无签退记录，记旷工半天

3、；但因偶发事情经直管上级领导查明属实者可予补办请假手续；⑶员工全天无考勤记录，记旷工1天；⑷旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天工资，一次类推。4、休息时间⑴工作日休息时间为中午12:00-14:00⑵下列节假日为法定节假日元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假5天（农历除夕，正月初一至正月初四）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（五月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如公司运营中特殊情况以规定放假日冲突，以公司临时调整放假时间为准。⑶出勤制度%1各部

4、门对当天未办理请假手续（指事前未按照程序办理申请，提供相应证明材料的情况），私自不到公司正常上班的员工，按旷工处理。%1员工全天无打卡及签到（签退）记录，且无相关公出、请假手续的，当月连续旷工达到15天或全年累计旷工达到30天者，予以辞退，不发放当月工资。5、员工请假制度（1）一般员工外出或出差规定%1外出办公、开会或培训，必须事先填写《请假单》，经直管上级签字后立即交行政部备案，由于特殊情况不能当即交《请假单》的，最迟于下一个工作日交行政部，或委托其直管上级、同事代交；%1出差到外地的人员，必须事先填写《出差申请单》，经直管上级签字后立即交行政部备案，出

5、差回来后应及时回公司上班。%1如出差时间超过《出差申请单》上所填写的时间，则需办理续假手续，如本人不能办理，则委托其直管上级、同事代办。⑵中层以上人员外出办公或出差的其他规定%1公司总部副总经理、总监等副总级别以上的高级管理人员离开工作岗位外出办事或出差等（含出差中变动）一天活一天以上的，离岗前必须亲自当面或电话向总经理汇报出差工作内容、人数、所需时间，获得同意后才能离岗，回公司后要及时向总经理汇报工作情况。同时与行政副总电话通报。否则，不在岗期间将视为脱岗，后续所补手续一概不予承认，其间产生的所有费用由主要负责人承担。在遇到紧急事项需要马上出差或离开工作

6、岗位，向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；%1各分支机构副总经理离开工作岗位一天以上向总部分管副总经理汇报，二天以上向总部总经理和行政副总经理汇报，否则，不在岗期间将视为脱岗处理;在遇到紧急事项需要马上出差或离开工作岗位，向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；%1中层（部门负责人）管理人员离开工作岗位开会、办事、出差等（含途中变动）一天或一天以上，离岗前必须亲自当面或电话向所在部门分管副总经理汇报出差内容、人数、所需时间，回公司后要及时向直管上级汇报工作情况。如违反，第一责任人将立即予以脱岗处理，后续所补手续一概不予承认；在遇到紧急事项需

7、要马上出差或离开工作岗位的，如向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；6、请假类别（1）病假%1员工因病需要休息，除持《请假单》夕卜，还必须附有县级以上医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；对疑点疾病证明书，先按病假计，出院后需开具疾病报告，否则休假按旷工计算；%1员工请病假（除急诊和病情严重外），需在上班前到部门办理请假手续，否则其休假时间以旷工论处；%1急诊患者如来不及请假应于二十四小时内由本人或他人通知所在部门负责人或同事，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。如果不能出示原始凭证的，以旷工论处；%1员工在工作时间需要外

8、出看病，需经部门负责人同意，事后交医院原始证明材料，外出看病时间按