讨薪网员工考勤管理办法2[2]1

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4、痴川燎牛糙梢禄粕葵娱粘秆邹辆骂孟实妇腑堰忽扔埔簇梢应团聂劫虫侄贫串曳卜腹炊北京百帮易众文化传媒有限公司北传媒（字）2012第026号关于讨薪网员工考勤管理办法试行通知一、总则1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视，按规定时间上公司人力资源部。2、公司考勤管理由人力资源部负责，各公司（部门）必须指派责任心强的人员担任考勤员，并将考勤员名单上报公司人力资源部。3、考勤员职责(1)按规定认真、及时、准确地记录考勤。(2)如实反映本单位考勤中存在的问题。(3)妥善保存各种休假凭证，以备抽查。(4)在规定时间内及时汇总本单位考勤结果并予

5、上报。（5）每周末上报公司各子公司副总经理以上人员的考勤情况，人力资源部每周在例会上汇报公司各子公司副总经理以上人员的考勤情况。4、本公司采取OA管理平台的方法实施考勤，统一在上班时间前半小时和下班时间后半小时内进行考勤。5、公司所属各子公司、各部门应于每月12日将本公司、本部门考勤情况予以汇总后报公司人力资源部，逾期上报造成工资制作、审核延误者，考勤员负全责。二、考勤办法1、作息、考勤时间：(1)本公司员工每日工作时间为八小时。(2)正常工作时间：上午7:30—12:00，下午14:30—18:00。自营单位按经营需要自行制定工作时间，并上报人力资源部备案。(3)月出勤天数平均为2

6、5.17天，计薪天数为26.08天。2、出勤规定：(1)迟到：超过上班时间15分钟以内打卡或到岗者为迟到。(2)早退：提前15分钟内下班者为早退。(3)上班时间超过15分钟后打卡或到岗者均以事假半日论处。(4)下班时间提前超过15分钟下班者以事假半日论处(5)旷工：①当月内每迟到或早退累计达4次者，以旷工半日论。②未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论处。③用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者以旷工论处。④打架、斗殴、违纪致伤造成休息者，以旷工论处。(4)打卡依照规定按时打卡；未按规定打卡或忘记打卡者，其处理如下：①对因平台系统原因而无打卡记录的须由当事人出具由证明人和主管经理共同签

7、字的申请单予以说明。②对无任何正当理由而无打卡记录的每次予以20元的罚款。③伪造出勤记录者，经查明按旷工论处，并处以50元罚款。三、休息与假日：国家法定假日1、星期六、星期日轮休一天2、“元旦”一天3、“春节”三天4、“三八”节女职工半天5、“清明”节一天6、“五一”节一天7、“端午”节一天8、“中秋”节一天9、“国庆”节三天四、员工因故请假规定1、病假：须以书面形式提出，并经主管领导签字生效。(1)病假日期计算：连续休病假者，公（轮）休、节假日均计算在病