考勤管理办法(确认版)2

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1、考勤管理办法1.制订目的为进一•步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，规范指纹考勤机的使用方法和管理，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于成都合达联行物业服务冇限公司。各分了公司应按照本办法拟定木公司的考勤管理办法，根据木公司一级市批权限经相关部门市核，报公司总经理审批同意后执行。3.职责与权限3.1人力资源管理中心公司人力资源管理屮心是全公司范1罚内考勤及假期管理的归口管理部门，参照国家、地方各项法律法规，不断建立健全相关制度并负责指导和督促卜•属分子公司的貝体实施和执行。3.1.1负责公司职能板块员工日常考勤管理工作；3.1.2负责公司职能板块员工考

2、勤工作的培训与技术支持工作；3.1.3负责管理、指导、检查全公司员工考勤工作（含考勤系统的检查与维护）；3.1.4负责每月5号前汇总制作公司职能板块员工考勤报表。3.2各分子公司人力资源主管部门参照本办法拟定本公司的考勤管理办法，并根据本公司一级审批权限经相关部门审核，报公司总经理审批同意后执行。3.2.1负责本公司员工日常考勤管理工作:3.2.2负责本公司员工考勤工作的培训与技术支持工作；3.2.3负责管理、指导、检杏木公司员工考勤工作（含考勤系统的检杏与维护）；3.2.4负责每月5号前汇总制作木公司员工考勤报表；3.2.5咎遂宁、青岛等前期项H及经营点位暂由

3、大成都片区代为管理，成都合达联行商务服务冇限公司LI常考勤管理、棊础人事管理等各项工作暂由大成都片区代为监吕3.3O各职能中心3.3.1负责本中心考勤工作的实施（H常检查、信息统计等）；3.3.2负责每月向人力资源管理中心提交考勤情况（纸质签字版、电子版）；3.3.3负责及时向人力资源管理屮心反馈木屮心考勤管理屮的各项问题；3.3.4负责及时向人力资源管理中心反馈本中心考勤异常情况（员工入职、离职、界动等）。4.管理细则4.1考勤管理4.1.1公司实行综合工时制或不定时工作制。工作FI上班时间为9:00-12:00,13:30-18:00,午餐时间为12:00-

4、13:30。各分子公司可根据行业及岗位的不同,实行综合工时制或不定时工作制；4.1.2公司实行每天上班前、下班后两次打卡制，每位员工务必自觉遵照执行。公司总经理助理级及以上员工可不打P-o4.2请假及换休假管理公司及下属分了公司所冇请假及加班管理参照《置信基本法》执行，但使川指纹考勤系统打卡的，须执行以下6项标准。请假：员工因事申请调休，除木人应提前至少一个工作口在智慧平台人事管理板块填写《请休假申请单》，还应提前至少一个工作日在考勤系统内填写请休假申请。若遇特殊情况耒能及时办理请假手续，应事先征得直接上级领导的同意并向人力资源主管部门报备，在休假后两个工作LI

5、内补办请假手续，否则视为旷工；外出：员工正常班内因公外出须主动到考勤机处进行外出打卡，返回时亦须进行返回打卡。若因公无法在当口内返回，则须当口内在考勤管理系统内申请并向肓接上级报备；补签卡：员工因公务无法打卡，应及时向直接上级报备，并应在2个工作口内在考動系统内进行补签否则视为该名员工旷工；换休假：员工如需换休，捉前1个工作H内在考勤系统内填写换休单，否则视为换休无效；排班：非行政班员工若无法正常上下班打卡，其直接上级应提前2个工作日在考勤系统内填写排班表；临吋报备：员工若遇急事或急症（堵车等不计入其中），应在当天上班半小吋内通知宜接上级，肓接上级需及时向人力资

6、源主管部门进行报备，经认可后可不到111冈；员工本人须在上班后提供和关的有效证明资料。如若没有联系到直接上级，可直接电话联系人力资源主管部门请假备案。员工未经有关程序批准而擅口不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷丁处理。若遇不可抗力，必须于事后两个工作日内完成补假手续;3考勤管理处罚办法3.1考勤违规界定3.1.1迟到：上班时间已到而未打卡或未到岗者；3.1.2早退：下班时间未到而捉丽离岗者；3.1.3損离职守：工作时间内术经领导批准擅口离开工作岗位者；3.1.4旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而未到岗者；3.1.5员工上、下班必须

7、自行打卡，如有下列情形之一•者，每次均以旷工一天论处：5.1委托他人代打卡、并且迟到或早退超过1小时（含1小时）者；1.5.2伪造考勤记录者;5.3迟到超过1小时（含1小时）示不打卡者；3.1.5.4忘记打卡或未按时办理外出审批流程者；3.1.5.5故意损毀考勤记录者；5.6未按要求办理请假流程且未向直接上级报备者；฀฀5.7因公外出未及吋补签卡且未向直接上级报备者：3.1.5.8未经冇关程序批准而擅自不到岗者。3.2处罚标准3.2.1对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币50元；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币200元；第四次罚款人民币500元，并

8、处以相应行政处分；笫五次